Jak nový občanský zákoník od 1. 1. 2014 ovlivní pracovněprávní vztahy?

11.10.2013 09:00

Nový občanský zákoník účinný od 1. 1. 2014 představuje nejvýznamnější změnu v právním řádu České republiky za posledních 20 let, která se významně podepíše také na úpravě pracovněprávních vztahů. V souvislosti s jeho přijetím bude také zákoník práce novelizován. Velké změny se týkají především odměňování zaměstnanců a jejich odpovědnosti za škodu.

Při posuzování práv a povinností zaměstnavatelů a zaměstnanců v pracovněprávních vztazích si již delší dobu nevystačíme jen se zákoníkem práce. Ten totiž řádu záležitostí neupravuje a přenechává jejich řešení úpravě v občanském zákoníku, který se v pracovněprávních vztazích uplatní podpůrně. Vážné důsledky bude mít nová úprava následků vad právních jednání, protože dosavadní zvláštní pravidla v zákoníku práce budou novelou zrušena.

Zúčastněte se našeho semináře, který vás důkladně obeznámí se vším, co bude pro zaměstnavatele, personalistu či HR manažera od 1. 1. 2014 závazně platné. Zaměříme se na promítnutí nového občanského zákoníku do pracovního práva, které se projeví zejména v oblasti pracovněprávních smluv, jejich uzavírání, pravidel doručování výpovědi apod.

Na semináři Změny v zákoníku práce od 1. 1. 2014 vás rádi přivítáme v pátek 8. listopadu v Praze. Seminář povede zkušený lektor pan JUDr. Jaroslav Stránský, odborník na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Semináře
PoÚtStČtSoNe
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
«  říjen 2014  »

Naše znalosti pro Váš úspěch

Oblíbené