Pohotový společník personalisty

Vzory – Kalkulačky – Příklady – Judikáty

Smlouvy, směrnice, dohody, žádosti, interní předpisy a další dokumenty v elektronické podobě pro personalisty a zaměstnavatele. Podklady jsou zpracovány tak, aby je bylo možné snadno editovat podle konkrétních potřeb zaměstnavatele a okamžitě využít v praxi.

Autor: JUDr. Jaroslav Stránský

Cena 1 990 Kč bez DPH

Objednat

Obsah

Popis

Výběr z obsahu CD-ROMu Pohotový společník personalisty:

I. Obecné

1. Pověření zaměstnance

2. Plná moc udělená zaměstnavatelem

3. Plná moc udělená zaměstnancem

4. Odvolání plné moci

5. Výpověď plné moci

6. Dovolání se neplatnosti právního úkonu

II. Vznik pracovního poměru

1. Smlouva o budoucí pracovní smlouvě

2. Pracovní smlouva

3. Pracovní smlouva, kterou se sjednává pracovní poměr na dobu určitou

4. Pracovní smlouva, kterou se sjednává pracovní poměr s kratší pracovní dobou

5. Pracovní smlouva (další možné obsahové náležitosti)

6. Dohoda o zkušební době

7. Dohoda o podmínkách výkonu práce v pracovní době, kterou si zaměstnanec sám rozvrhuje

8. Odstoupení od pracovní smlouvy

9. Jmenování

10. Souhlas zaměstnance se jmenováním

11. Informace o obsahu pracovní smlouvy

12. Změna informace o obsahu pracovní smlouvy

13. Informace o změně pracovního poměru v souvislosti s přechodem práv a povinností

14. Informace v souvislosti s vysláním k výkonu práce na území jiného státu

15. Potvrzení o seznámení zaměstnance s pracovním řádem, vnitřními předpisy, kolektivní smlouvou a předpisy k zajištění BOZP

III. Změny pracovního poměru

1. Dohoda o změně pracovní smlouvy

2. Dohoda o změně pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou v pracovní poměr na dobu určitou

3. Zrušení části pracovní smlouvy

4. Žádost zaměstnankyně o převedení na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce

5. Žádost zaměstnance o převedení na jinou práci podle § 45 zákoníku práce

6. Informace zaměstnavatele o nemožnosti převedení zaměstnance na jinou práci podle § 45 zákoníku práce z důvodu provozních podmínek

7. Rozhodnutí o převedení na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce

8. Rozhodnutí o převedení na jinou práci podle § 41 odst. 2 písm. a) zákoníku práce

9. Rozhodnutí o převedení na jinou práci podle § 41 odst. 4zákoníku práce

10. Návrh zaměstnavatele na převedení na jinou práci podle § 41 odst. 5 zákoníku práce

11. Žádost zaměstnavatele o dočasnou změnu druhu práce

12. Potvrzení o důvodu převedení na jinou práci

13. Žádost zaměstnankyně o zařazení na původní práci

14. Dohoda o vysílání na pracovní cesty

15. Souhlas zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty

16. Vyslání zaměstnance na pracovní cestu (Cestovní příkaz)

17. Vyslání zaměstnance na pracovní cestu (cestovní příkaz) s žádostí o použití vlastního silničního motorového vozidla

18. Dohoda o přeložení

19. Žádost zaměstnance o přeložení

20. Informace o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů a žádost o související projednání

IV. Ochrana práv a právního postavení zaměstnavatele a zaměstnanců

1. Vnitřní předpis zaměstnavatele, kterým se pro účely ochrany zaměstnavatele před konkurenčním jednáním ze strany zaměstnanců určuje předmět činnosti zaměstnavatele

2. Dohoda o zdržení se výdělečné činnosti po skončení zaměstnání (Konkurenční doložka)

3. Odstoupení od konkurenční doložky

4. Výpověď konkurenční doložky

5. Žádost zaměstnance o možnost výkonu jiné výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele

6. Odvolání souhlasu zaměstnavatele s výkonem jiné výdělečné činnosti zaměstnance

7. Žádost o projednání kvalifikace zameškání práce zaměstnancem jako neomluvené zameškání

8. Vnitřní předpis o ochraně osobních údajů

9. Souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů

V. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

1. Dohoda o provedení práce (provedení konkrétního úkolu)

2. Dohoda o provedení práce (provedení druhově určené práce)

3. Odstoupení od dohody o provedení práce

4. Dohoda o pracovní činnosti

5. Dohoda o pracovní činnosti (rozšířená varianta)

6. Dohoda o pracovní činnosti (s ujednáním o určení mzdy mzdovým výměrem)

7. Výměr odměny

8. Dohoda o rozvázání dohody o pracovní činnosti

9. Výpověď dohody o pracovní činnosti

10. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti

11. Vnitřní předpis o dovolené a překážkách u dohod

VI. Pracovní doba

1. Vnitřní předpis zaměstnavatele o zkrácení stanovené týdenní pracovní doby

2. Návrh zaměstnavatele na sjednání kratší pracovní doby

3. Návrh zaměstnance na sjednání kratší pracovní doby

4. Žádost zaměstnance o kratší pracovní dobu (jinou vhodnou úpravu pracovní doby) podle § 241 odst. 2

5. Zamítnutí žádosti zaměstnance o kratší pracovní dobu (jinou vhodnou úpravu pracovní doby)

podle § 241 odst. 2

6. Dohoda o kratší době seznámení zaměstnance s rozvrhem pracovní doby

7. Dohoda o kratší době seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu pracovní doby

8. Žádost zaměstnance o poskytnutí pracovního volna a jeho napracování v jinou dobu

9. Žádost zaměstnance o poskytnutí neplaceného volna

10. Nařízení práce přesčas

11. Dohoda o výkonu práce přesčas

12. Dohoda o výkonu práce přesčas se zaměstnancem pečujícím o dítě mladší než 1 rok

13. Žádost o souhlas s výkonem práce přesčas

14. Dohoda o pracovní pohotovosti

VII. Odměňování a náhrady výdajů

1. Dohoda o výši mzdy

2. Mzdový výměr

3. Změna mzdového výměru

4. Platový výměr

5. Změna platového výměru

6. Platový výměr (s využitím pásmového odměňování)

7. Smlouva o platu

8. Rozhodnutí o přiznání osobního příplatku

9. Rozhodnutí o změně výše osobního příplatku

10. Rozhodnutí o odnětí osobního příplatku

11. Rozhodnutí o přiznání odměny

12. Dohoda o naturální mzdě

13. Dohoda o čerpání náhradního volna v rozsahu vykonané práce přesčas místo příplatku

14. Dohoda o čerpání náhradního volna v rozsahu vykonané práce přesčas místo platu za práci přesčas

15. Sjednání mzdy již s přihlédnutím k práci přesčas

16. Dohoda o poskytnutí příplatku za práci ve svátek místo náhradního volna

17. Žádost zaměstnance o výplatu mzdy/platu bezhotovostním převodem na bankovní účet

18. Dohoda o poskytování mzdy/platu v cizí měně

19. Plná moc k převzetí výplaty mzdy/platu

20. Dohoda o výplatě mzdy/platu v běžném výplatním termínu, připadne-li termín výplaty na období dovolené

21. Dohoda o výplatě mzdy/platu po skončení čerpání dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené

22. Žádost o poskytnutí nevyplacené části mzdy/platu

23. Žádost o vrácení přeplatku mzdy/platu

24. Dohoda o srážkách ze mzdy/platu (k náhradě způsobené škody)

25. Dohoda o srážkách ze mzdy/platu (k úhradě zaměstnanců za stravenky)

26. Žádost o provádění srážek ze mzdy/platu k uspokojení závazků zaměstnance

27. Žádost zaměstnance o provádění srážky ze mzdy/platu k úhradě členských příspěvků odborové organizaci

28. Žádost o vyúčtování cestovních náhrad

29. Dohoda o náhradě za opotřebení vlastního nářadí používaného zaměstnancem k výkonu práce

30. Určení výše a podmínek poskytování náhrady za opotřebení vlastního nářadí používaného zaměstnancem k výkonu práce

31. Vnitřní mzdový předpis

32. Vnitřní platový předpis

33. Vnitřní platový předpis (pásmové odměňování a smluvní plat)

VIII. Překážky v práci

1. Oznámení zaměstnankyně o čerpání mateřské dovolené

2. Oznámení zaměstnance o čerpání rodičovské dovolené v době, kdy je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou

3. Žádost zaměstnance o čerpání rodičovské dovolené

4. Žádost zaměstnance o dřívější ukončení čerpání rodičovské dovolené

5. Rozhodnutí o zařazení zaměstnance, který nastoupil po rodičovské dovolené

6. Vnitřní předpis zaměstnavatele o provádění kontrol dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce

7. Rozhodnutí zaměstnavatele o snížení (neposkytnutí) náhrady v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance

8. Vnitřní předpis zaměstnavatele, kterým se pro účely náhrady odměny z dohody o pracovní činnosti

nebo dohody o provedení práce v prvních 21 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance stanoví rozvržení týdenní pracovní doby do směn

9. Dohoda o uplatnění částečné nezaměstnanosti

IX. Dovolená

1. Rozvrh čerpání dovolené

2. Určení čerpání dovolené

3. Návrh na určení čerpání dovolené v době kratší než 14 dnů předem

4. Žádost zaměstnance o určení čerpání dovolené

5. Změna určení čerpání dovolené

6. Zrušení určení čerpání dovolené

7. Odvolání zaměstnance z dovolené

8. Žádost zaměstnance o uhrazení nákladů vzniklých z důvodu zrušení (odvolání z) dovolené

9. Žádost zaměstnankyně o určení čerpání dovolené tak, aby navazovala na skončení mateřské dovolené

10. Souhlas zaměstnance s vyčerpáním dovolené, která přesahuje 4 týdny v roce, v dalším následujícím kalendářním roce

11. Oznámení zaměstnavatele o poskytnutí náhrady mzdy/platu za nevyčerpanou dovolenou v souvislosti se skončením pracovního poměru

12. Oznámení zaměstnavatele o povinném zkrácení dovolené

13. Oznámení zaměstnavatele o zkrácení dovolené při neomluveném zameškání směny

X. Péče o zaměstnance a zaměstnanecké benefity

1. Dohoda o zvýšení kvalifikace

2. Kvalifikační dohoda v souvislosti se zvýšením kvalifikace

3. Kvalifikační dohoda v souvislosti s prohloubením kvalifikace

4. Rozhodnutí o zastavení poskytování pracovních úlev

5. Žádost o úhradu nákladů spojených se zvýšením kvalifikace

6. Dohoda o používání služebního motorového vozidla pro pracovní účely

7. Dohoda o používání služebního motorového vozidla pro pracovní a soukromé účely

XI. Odpovědnost za škodu

1. Oznámení o vzniku škody způsobené zaměstnancem

2. Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování

3. Společná dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování

4. Žádost o provedení inventarizace

5. Upozornění na závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami

6. Odstoupení od dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování

7. Písemné potvrzení o svěření předmětů

8. Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů

9. Odstoupení od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů

10. Žádost o náhradu škody vzniklé zaměstnanci

11. Vnitřní předpis zaměstnavatele o určení místa k odkládání osobních věcí zaměstnanců

12. Ohlášení škody vzniklé na odložených věcech a žádost o její náhradu

13. Žádost zaměstnance o převzetí věci do zvláštní úschovy

14. Žádost o náhradu škody vzniklé nesplněním povinnosti k odvrácení škody

15. Žádost o náhradu škody vzniklé při odvracení škody

16. Uznání vzniklé škody

17. Dohoda o způsobu náhrady škody

XII. Skončení pracovního poměru

1. Žádost zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou

2. Rozhodnutí zaměstnavatele o odmítnutí žádosti o uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru

3. Dohoda o rozvázání pracovního poměru

4. Dohoda o rozvázání pracovního poměru s uvedením důvodu jejího uzavření

5. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem

6. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem s uvedením důvodu

7. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu, že se zaměstnavatel ruší

8. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu, že se ruší část zaměstnavatele

9. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu, že se zaměstnavatel přemísťuje

10. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti zaměstnance

11. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance způsobené pracovním úrazem

12. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance

13. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem pro nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy

14. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon práce

15. Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků

16. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem pro neuspokojivé pracovní výsledky

17. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu zvlášť hrubého porušení povinností

18. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu závažného porušení povinností

19. Upozornění na možnosti výpovědi v souvislosti s porušením povinností zaměstnance

20. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu soustavného méně závažného porušování povinností

21. Odvolání výpovědi dané zaměstnavatelem

22. Souhlas s odvoláním výpovědi

23. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle § 55 odst. 1 písm. a)

24. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle § 55 odst. 1 písm. b)

25. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance podle § 56 písm. a)

26. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance podle § 56 písm. b)

27. Záznam o odmítnutí převzetí písemnosti zaměstnancem

28. Žádost o udělení souhlasu s výpovědí danou členovi orgánu odborové organizace, která působí u zaměstnavatele

29. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

30. Oznámení o skončení pracovního poměru na dobu určitou

31. Oznámení o skončení pracovního poměru na dobu určitou, jehož trvání bylo omezeno na dobu konání určitých prací

32. Oznámení zaměstnance, že po uplynutí sjednané doby trvá na dalším zaměstnávání

33. Dohoda o možnosti odvolání a vzdání se pracovního místa

34. Odvolání z pracovního místa

35. Vzdání se pracovního místa

36. Nabídnutí jiného vhodného místa zaměstnanci, který byl odvolán (vzdal se svého pracovního místa)

37. Oznámení o neexistenci jiného vhodného místa zaměstnanci, který byl odvolán (vzdal se svého pracovního místa)

38. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnanci, který odmítl návrh na změnu jeho dalšího pracovního zařazení

39. Oznámení zaměstnavatele, že trvá na dalším trvání pracovního poměru

40. Oznámění zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání

41. Oznámení zaměstnavatele, že umožňuje zaměstnanci pokračovat ve výkonu práce

42. Žádost o projednání výpovědi s odborovou organizací

XIII. Vnitřní předpisy zaměstnavatele

1. Pracovní řád

XIV. Kalkulačky

1. Výpočet 60 % redukovaného průměrného výdělku

2. Výpočet poměrné části dovolené

3. Výpočet práva na dovolenou zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou

4. Náhrada jízdních výdajů v případě, kdy zaměstnanec k pracovní cestě použije vlastní motorové vozidlo

XV. Legislativa

XVI. Judikáty

Obecné

(Pl. ÚS 83/06) Zrušení některých ustanovení zákoníku práce Ústavním soudem

Právní úkony

(21 Cdo 2362/2009) Relativní neplatnost právních úkonů

Vznik pracovního poměru

(21 Cdo 2815/2005) Vznik pracovního poměru na základě konkludentního projevu vůle

(III. ÚS 3616/10) Možnosti sjednání místa výkonu práce

Jednání jménem zaměstnavatele, statutární orgán

(21 Cdo 894/2004) Souběh funkce statutárního orgánu a pracovního poměru

(21 Cdo 1634/2004) Souběh funkce jednatele a pracovního poměru

(21 Cdo 2708/2008) Jednání za akciovou společnost v pracovněprávních vztazích

(21 Cdo 4028/2009) Pracovní poměr jednatele

Pracovní poměr na dobu určitou

(21 Cdo 1990/2000) Sjednání doby určité s rozvazovací podmínkou, tíseň při změně z doby

neurčité na dobu určitou

(21 Cdo 69/2008) Opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou po 1. 3. 2004

(21 Cdo 4891/2009) Změna pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

(21 Cdo 1332/2001) Tíseň při uzavírání dohody o rozvázání pracovního poměru

Výpověď pro nadbytečnost

(21 Cdo 630/2000) Nadbytečnost zaměstnance jako podmínka platnosti výpovědi

(21 Cdo 2137/2004) Nadbytečnost zaměstnanců a jejich zpětné nabrání jako OSVČ

(21 Cdo 2095/2004) Provedení organizační změny jako podmínka platnosti výpovědi

Výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti

(21 Cdo 2785/2010) Výpověď pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti konat

dále dosavadní práci

Výpověď pro nesplňování požadavků a neuspokojivé výsledky (oprava názvu)

(21 Cdo 1731/2005) Výpověď důvodu odmítnutí zaměstnance uzavřít dohodu

o hmotné odpovědnosti

(21 Cdo 4059/2007) Co lze považovat za neuspokojivé pracovní výsledky

(21 Cdo 4066/2008) Opakované neuspokojivé pracovní výsledky

(21 Cdo 2894/2009) Podmínky platnosti výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky

Výpověď pro porušování povinností

(21 Cdo 679/2004) Výpověď pro porušení povinnosti střežit a chránit majetek zaměstnavatele před vznikem škody

(21 Cdo 4467/2007) Výpověď pro porušování povinností v důsledku nesouhlasu zaměstnance s obsahem pracovních pokynů

(21 Cdo 1288/2009) Výpověď pro porušování rozvrhu pracovní doby, který byl změněn se záměrem sankcionovat zaměstnance

(21 Cdo 619/2010) Rozdíl mezi porušováním povinností a neuspokojivými pracovními výsledky

Okamžité zrušení

(21 Cdo 1714/2001) Okamžité zrušení pro výkon výdělečné činnosti zaměstnance

bez souhlasu zaměstnavatele

(21 Cdo 1755/2002) Okamžité zrušení pro řízení služebního vozidla pod vlivem alkoholu

(21 Cdo 59/2005) Porušení povinností zaměstnance mimo pracovní dobu

(21 Cdo 182/2006) Okamžité zrušení pro odmítnutí obecného testu znalostí

(21 Cdo 3039/2006) Porušení povinností provedené jednání, ke kterému je zaměstnanec oprávněn

(21 Cdo 2242/2009) Okamžité zrušení ze strany zaměstnance pro nevyplacení mzdy

(21 Cdo 3533/2009) Okamžité zrušení zaměstnanci na rodičovské dovolené

(21 Cdo 4200/2009) Okamžité zrušení, prokázání překážky v práci

(21 Cdo 4355/2009) Okamžité zrušení ve zkušební době

Odvolání, vzdání se pracovního místa

(21 Cdo 3429/2009) Možnost odvolat po 1. 1. 2007 vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr

vznikl před 31. 12 2006 jmenováním

Ochrana odborových funkcionářů

(21 Cdo 172/2007) Výpověď funkcionáři pro nadbytečnost

(21 Cdo 1462/2009) Výpověď funkcionáři pro porušování povinností

Následky neplatného rozvázání pracovního poměru

(21 Cdo 1518/2010) Následky neplatného rozvázání pracovního poměru v případě,

že si zaměstnanec za trvání sporu našel jinou práci

Atypické pracovněprávní vztahy

(21 Cdo 2163/2004) Následky neplatného uzavření dohody o pracovní činnosti, překážky v práci

na straně zaměstnavatele u dohod

Pracovní doba, doby odpočinku

(16 Co 160/2001) Platnost ujednání o nepravidelné výpomoci a povinnost zaměstnavatele

přidělovat práci

(21 Cdo 42/2006) Rozdíl mezi přestávkou a jinou dobou na jídlo a odpočinek

(21 Cdo 612/2006) Odmítnutí žádosti o kratší pracovní dobu pro vážné provozní důvody

(21 Cdo 1985/2008) Znaky práce přesčas

(21 Cdo 2875/2007) Porušení maximální délky směny a snížení lidské důstojnosti zaměstnance

Odměňování

(21 Cdo 2687/2006) Jednostranná změna mzdy

Přechod práv a povinností

(21 Cdo 3945/2008) Přechod a právo na odstupné

Náhrada škody

(21 Cdo 1111/2001) Obecná odpovědnost zaměstnance v35souvislosti a několika

škodními událostmi

(21 Cdo 2172/2002) Spoluzavinění zaměstnavatele při odpovědnosti zaměstnance za škodu

(21 Cdo 1478/2006) Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnancem jednajícím jménem zaměstnavatele

(21 Cdo 936/2010) Přechod práva na náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění na dědice

Všechny právní úkony jsou doplněny stručným komentářem a příklady z praxe.

Seminář se koná v prostorách Konferenčního centra City v Praze 4, Pankráci

Doprava:

Spojení k místu konání: stanice metra C – Pankrác, dále pak pěšky cca 50 m. Směrovky k příslušné místnosti budou umístěny od vchodu. Jedná se o nízkou budovu vedle ECM (bývalý Motokov) s nápisem Konferenční centrum. Parkovat lze v blízkosti ECM centra, popř. v OC Arkády-Pankrác (zdarma pouze 3 hodiny).

Adresa: ECM Finance a.s., Na Strži 1702/65,140 62 Praha 4

Zvětšit mapu

Popis produktu:

Cílem CD-ROMu Pohotový společník personalisty je usnadnit zaměstnavatelům a zaměstnancům praktickou aplikaci nových právních norem do každodenní praxe. Všechny dokumenty pracovněprávního charakteru jsou v elektronické podobě, což usnadňuje jejich editaci na konkrétní podmínky jednotlivých organizací.

Na CD-ROMu naleznete praktické vzory pracovněprávních dokumentů, jako jsou pracovní smlouvy, manažerské smlouvy, interní předpisy zaměstnavatele, podklady pro písemnou komunikaci s odbory, dohody o změně sjednaného pracovního poměru, o pracovní době, kvalifikační dohody, dohody o odpovědnosti a náhradě škody a řadu dalších. Všechny právní úkony jsou doplněny stručným komentářem, příklady z praxe a upozorněním na časté chyby.

Jednotlivé kapitoly jsou interaktivně propojeny s platnou legislativou (zákoník práce a související pracovněprávní předpisy) a judikáty (konkrétní výkladová a aplikační stanoviska soudu, která mají podstatný faktický vliv na právně aplikační praxi). Součástí produktu jsou také praktické kalkulačky (výpočet výše cestovních náhrad, náhrady mzdy v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti aj.). Vzory jsou koncipovány tak, aby mohly být po doplnění konkrétních dat ihned využity v praxi.

Produkt se legislativně opírá o zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. a související pracovněprávní předpisy a odráží právní stav po 1. 1. 2012. Maximální aktuálnost je zajišťována pravidelným aktualizačním servisem. O výhodách aktualizačního servisu si přečtěte zde. Podrobný obsah CD-ROMu Pohotový společník v pracovněprávních vztazích naleznete v záložce s označením Obsah.

Výhody produktu:

Na jednom místě naleznete všechny smlouvy, předpisy a další dokumenty pracovněprávního charakteru společně s příklady, které potřebujete ve své každodenní praxi.
Vaši práci usnadní profesionálně zpracované vzory v elektronické podobě, které snadno zeditujete dle konkrétních potřeb Vaší organizace.
Získáte jistotu, že pracovněprávní dokumentace je ve Vaší organizaci zpracována plně v souladu s legislativou účinnou od 1. 1. 2012.