daně z příjmu

Ekonomická krize byla nepochybně obdobím, kdy firmy rušily či omezovaly benefity. Nyní však nastává čas, kdy bude opět důležité si kvalitní zaměstnance udržet. Zvažte, jaké benefity jsou vhodné právě pro vaše zaměstnance s ohledem na jejich skladbu. Vyberte si takové benefity, které opravdu splní svůj účel – sníží vaše mzdové náklady při zachování motivačního efektu na morálku a loajalitu vašich zaměstnanců.

Rozširujete svoje podnikateľské aktivity do iných krajín a chcete do nich vyslať svojich zamestnancov? Alebo chcete naopak zamestnať občanov iných štátov? V obidvoch prípadoch je Vašou povinnosťou splniť celý rad legislatívnych nariadení, ktoré vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti, zákona o sociálnom poistení a taktiež z nového koordinačného a vykonávacieho nariadenia Európskeho parlamentu a Rady Európskej únie. Dozviete sa aj aké povinnosti má zamestnávateľ a tiež zamestnanec z pohľadu zákona o daniach z príjmov.

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Další závažné změny obou zákonů se připravují od 1. 1. 2012. Bude posuzován i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

Od 1. 1. 2012 opět došlo k novelizacím zákona o dani z příjmů a dalších zákonů, které bezprostředně s daní z příjmu souvisejí. Seznamte se těmito změnami a jejich praktickými dopady pohodlně a včas.

Dlouhodobý hmotný majetek patří mezi stálý majetek organizace, který se nespotřebovává jednorázově, ale postupně se s narůstajícím opotřebením odpisuje. Seznamte se s daňovou uznatelností odpisů a postupy, které lze použít při výpočtu daňových a účetních odpisů.

Produkt obsahuje přehled nejčastějších benefitů poskytovaných v praxi, jejich režim v oblasti daní z příjmů a sociálního a zdravotního pojištění včetně pokynů MF ČR.