pracovní právo

Poslanecká sněmovna ve třetím čtení schválila senátní návrh úpravy zákoníku práce doplněný o několik pozměňovacích návrhů. Hlavní očekávanou změnou je návrat možnosti opakování pracovních poměrů na dobu určitou, avšak pouze za podmínky, že zaměstnavateli zabraňují nabídnout zaměstnanci smlouvu na dobu neurčitou. Tyto důvody včetně seznamu zaměstnanců, jichž se má omezení týkat, a dalšími náležitostmi musí písemně zveřejnit prostřednictvím interního předpisu nebo písemné dohody s odbory.

Pokud se rozhodnete vyslat své zaměstnance na práci do zahraničí, musíte splnit mnoho podmínek a podstoupit řadu procedur. Nejdříve je třeba zvážit, zda můžete zakázku provést v režimu přeshraničního poskytování služeb a vysílání pracovníků. S přeshraničním poskytováním služeb je spojeno také zvýšení nákladů, protože vyslaní pracovníci mají nárok na minimální mzdu platnou v zemi vyslání, pokud je pro ně výhodnější. Do úvahy je nutné vzít podmínky pro daně z příjmu a příslušné smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Nesmíte se zapomenout ani na příslušné formuláře a notifikace apod.

Ministerstvo práce a sociálních věcí uložilo jen za loňský rok tuzemským firmám pokuty za nelegální práci v úhrnné výši 163 milionů korun. Podle tiskové zprávy ministerstva bylo vloni provedeno 35,5 tisíce kontrol. 

Jen několik málo měsíců po poslední novelizaci schválil senát novu úpravu zákona o specifických zdravotních službách. Dosud platilo, že byl každý uchazeč o práci považován za zdravotně nezpůsobilého až do okamžiku, kdy se podrobil lékařské prohlídce. Nově by se povinnost absolvovat vstupní lékařskou prohlídku neměla vztahovat na většinu brigádníků.

Na počátku ledna schválila česká vláda senátní návrh novely zákoníku práce, která znovu navrací vybrané výjimky ze zákazu řetězení pracovních poměrů na dobu určitou.

Vláda na svém zasedání druhý lednový týden posvětila senátní návrh, který znovu zavádí možnost sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou bez omezení počtu opakování. Řetězení smluv na dobu určitou by mělo ovšem platit jen pro určitý okruh pracovníků, zejména sezonních zaměstnanců v zemědělství nebo ve stavebnictví.

Co nás čeká v roce 2013 na poli pracovněprávních vztahů?

Od ledna 2012, kdy došlo k výraznému zpřísnění postihů za nelegální zaměstnávání, zejména za tzv. švarcsystém, spočívající ve výkonu závislé práce pod hlavičkou osoby samostatně výdělečně činné, provedli inspektoři práce již 17 421 kontrol zaměřených na odhalování různých forem nelegální práce a udělili za zjištěné prohřešky 316 pokut v celkové výši 70 000 000 Kč.

Současné dynamické prostředí, výkyvy v poptávce po výrobcích a poskytovaných službách a řada dalších faktorů vede zaměstnavatele k nutnosti propouštět své zaměstnance. Každý zaměstnavatel se také setkal se zaměstnanci, se kterými není spokojen, ať už z důvodu nedostatečného pracovního nasazení, nesplňování požadavků nebo případů porušování povinností. Pokud nápravu nepřinesou jiné nástroje, dochází i za daných okolností k rozvázání pracovního poměru.

12. července 2011 schválila Poslanecká sněmovna vládní návrh novely zákoníku práce a doporučila jej k projednávání výborům. Nový zákon by měl vstoupit v účinnost 1. ledna 2012 a jeho cílem jsou flexibilnější podmínky na pracovním trhu, které mají podpořit vytváření možností pracovních míst.

Aktuální komentáře, konkrétní příklady z praxe personalisty, upozornění na změny v zákoníku práce a v souvisejících předpisech a na časté chyby při jejich aplikaci do praxe Vám pomohou správně vyhodnotit situace, které denně řešíte v návaznosti na platnou legislativu.

Publikace Rizika a odpovědnosti ve funkci finančního ředitele na jednom místě poskytuje komplexní přehled odpovědností finančního ředitele spolu s konkrétními postupy při řešení konfliktních situací. Omezte riziko, že nastane situace, kdy budete mít obavy o svoji dosavadní bezúhonnost a majetek! 

Smlouvy, směrnice, dohody, žádosti, interní předpisy a další dokumenty v elektronické podobě pro personalisty a zaměstnavatele. Podklady jsou zpracovány tak, aby je bylo možné snadno editovat podle konkrétních potřeb zaměstnavatele a okamžitě využít v praxi.

Nástroje IT manažera řeší problematiku implementace nových technologií a s nimi související legislativně-právní otázky při provozu IT oddělení. IT manažer ji využije při řešení všech problémů, které mohou při řízení IT oddělení nastat.

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete　naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn platných od 1. 5. 2010. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných porušuje pracovněprávní předpisy!

Podstatné, byť dílčí změny v zákoníku práce nastaly od 1. 1. 2011. Současně je novelizován zákon o zaměstnanosti, jehož změny se významně dotýkají zaměstnavatelů a jejich povinností. Seminář Vám dále objasní aktuální a problematické otázky v oblasti pracovního práva, seznámí s nejnovější soudní judikaturou v souvislosti s rozdílným výkladem některých méně jasných ustanovení zákoníku práce.

Rozširujete svoje podnikateľské aktivity do iných krajín a chcete do nich vyslať svojich zamestnancov? Alebo chcete naopak zamestnať občanov iných štátov? V obidvoch prípadoch je Vašou povinnosťou splniť celý rad legislatívnych nariadení, ktoré vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti, zákona o sociálnom poistení a taktiež z nového koordinačného a vykonávacieho nariadenia Európskeho parlamentu a Rady Európskej únie. Dozviete sa aj aké povinnosti má zamestnávateľ a tiež zamestnanec z pohľadu zákona o daniach z príjmov.

Problematika pracovní doby a odměňování je aktuální pro všechny zaměstnavatele, kteří musí při rozvrhování pracovní doby svých zaměstnanců a zpracování systému mezd myslet na konkrétní provozní potřeby a zároveň na dodržení zákonných pracovně-právních předpisů. Náš seminář Vám pomůže dokonale se zorientovat v jednotlivých aspektech úpravy pracovní doby a možnostech, které jsou plně v souladu se zákonnými předpisy.

První měsíce účinnosti přelomových změn v odvodech pojistného za zaměstnance jasně poukázaly na problémy a nejasnosti, které aplikace nového zákona v účetní praxi působí. e-Seminář Vám zodpoví v pohodlí Vaší kanceláře otázky, s nimiž se v souvislosti s novou právní úpravou setkáváte. Získáte podrobný návod, jak postupovat při odvodu pojistného a jakých chyb se, s ohledem na možné penále, vyvarovat. Získáte i cenný návod, jak postupovat při podání žádosti o prominutí penále či nastavení splátek dlužného pojistného, pokud k chybám již došlo.

 

Dlho očakávaná novela Zákonníka práce administratívnu náročnosť a postavenie zamestnávateľa v pracovne právnych vzťahoch nezjednoduší. Vládou schválená novela Zákonníka práce obsahuje 118 novelizačných bodov v 62 paragrafoch, ktoré prinesú od 1.9.2011 významné zmeny v pracovnom práve. Pripravte sa včas.

Dlho očakávaná a diskutovaná zmena Zákonníka práce administratívnu náročnosť a postavenie zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch nezjednoduší. Dobre sa pripravte - vyše 118 zmien v 62 paragrafoch prinášajú významné zmeny v pracovnom práve dotýkajúce sa zamestnávateľov, zamestnancov aj ich zástupcov.

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Další závažné změny obou zákonů se připravují od 1. 1. 2012. Bude posuzován i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

Skončenie pracovnoprávneho vzťahu je vždy obojstranne citlivá záležitosť. O to viac je potrebné klásť dôraz na právnu správnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Od 1. 9. 2011 platí novela Zákonníka práce, ktorá výrazne zmenila zabehnutú prax práve v tejto oblasti. Neplatné skončenie pracovného pomeru spravidla vedie k dlhotrvajúcim finančne aj psychicky vyčerpávajúcim právnym sporom. Náš e-Seminár Vám poskytne právne rady, praktické odporúčania, upozorní Vás, kde v praxi dochádza k najčastejším chybám. Na konkrétnych príkladoch z reálnej praxe získate návod, ako právne správne skončiť pracovný pomer so zamestnancom.

K 1. lednu 2012 vstoupila v účinnost řada novel právních předpisů (zákoník práce, ale i zákon o zaměstnanosti, zákon o inspekci práce a zákon o nemocenském pojištění). Na našem semináři získáte informace a výklad, jak se tyto významné změny dotknou prakticky všech aspektů pracovněprávních vztahů.

Tzv. souběh funkcí je dlouholetou praxí velké části českých společností, která však byla řadu let odmítána z hlediska soudní praxe. V důsledku soudních rozhodnutí může být platnost takových pracovních poměrů napadena. S tím jsou spojena významná rizika jak pro společnost, tak i pro samotné jednatele nebo členy představenstva. Po velkých diskuzích v médiích a v kruzích odborné veřejnosti byla připravena novela obchodního zákoníku, která od 1. ledna 2012 poskytuje určité řešení tohoto problému.

1. ledna 2012 vstoupily v účinnost legislativní změny, jejichž cílem je potírání tzv. „švarcsystému“, ve kterém obchodní smlouvy a práce na IČO nahrazují pracovně-právní smlouvy. Ujistěte se na našem webináři, u jakých činností můžete bez rizika používat obchodní vztah a u jakých činností se neobejdete u zaměstnance bez pracovně-právní smlouvy. Předejdete tak vysokým pokutám, které nyní hrozí při kontrolách inspektorátů práce.

Každý zaměstnavatel musí při zpracování a výplatách mezd, platů a odměn svých zaměstnanců dodržovat povinnosti stanovené zákoníkem práce a ostatními právními předpisy. Vyvarujte se nejčastějších problémů a chyb pomocí našeho prakticky zaměřeného e-Semináře, který vám přiblíží povinnosti zaměstnavatelů související se mzdovou agendou a srozumitelně a názorně objasní postupy při konkrétních výpočtech. 

Každý zaměstnavatel musí někdy z různých důvodů přistupovat k rozvázání pracovního poměru se svým zaměstnancem. Zákoník práce stanovuje ve vztahu ke skončení pracovního poměru velmi podrobná pravidla, která je třeba zevrubně znát a umět aplikovat v konkrétních případech. S případnými pochybeními jsou totiž spojeny citelné následky.

Dne 1. ledna 2012 vstoupily v účinnost legislativní změny, jejichž cílem je potírání tzv. „švarcsystému“ (tj. uzavírání obchodně-právních smluv s „dodavateli“ různých činností namísto uzavírání pracovně-právních smluv se zaměstnanci). Jednou z hlavních „zbraní“ státu je významné zpřísnění sankcí, před nimiž může obě smluvní strany ochránit především důkladná znalost této problematiky a vyvarování se základních chyb. Zveme Vás na seminář, který vychází z aktuálních nejpalčivějších problémů zaměstnavatelů v praxi.

Poděkování

Děkujeme všem přednášejícím a partnerům za skvělou spolupráci na naší druhé konferenci pro ředitelky mateřských škol. 

Rovněž děkujeme všem účastníkům konference za to, že přišli v tak hojném počtu a především za jejich hodnocení a nové podněty pro naši další práci.

Organizační tým konference se již nyní těší, že Vás bude moci přivítat na 3. celostátní konferenci pro ředitelky mateřských škol v dubnu 2013.

Musíte se jako mistr či předák rychle přizpůsobovat změnám ve výrobním procesu? Bojujete s úrovní a limity svých podřízených? Naučte se na našem semináři, jak své podřízené motivovat v opakujících se situacích, jak se jim přiblížit a zároveň být pro ně autoritou.

Orgány inspekce práce kontrolují dodržování pracovněprávních předpisů a za zjištěné nedostatky ukládají vysoké pokuty. Připravte se na možnou kontrolu prostřednictvím našeho semináře, který vás seznámí s pravidly provádění kontrol, vašimi právy a povinnostmi.

Ze závěrů inspekcí vyplývá, že řada kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy při vysílání zaměstnanců do jiných zemí či zaměstnávání cizinců. Seznamte se na semináři s legislativními nařízeními, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti či novely zákona o pobytu cizinců, jimiž jste právně vázáni. 

Tzv. souběh funkcí je dlouholetou praxí mnoha českých společností, která však byla soudy řadu let odmítána a jejíž legálnost může být zpochybněna. S tím jsou spojena významná rizika jak pro společnost, tak i pro samotné jednatele nebo členy představenstva. Seznamte se s možným legálním řešením tohoto problému, které od 1. ledna 2012 nabízí novela obchodního zákoníku, a poznejte včas jeho nedostatky.

Povinností majitele či správce budovy je mít dokonalý přehled o zákonných povinnostech v oblasti povinných kontrol a revizí technických zařízení v budovách a pečovat o dobrý technický stav budovy. e-Seminář vám poskytne řadu praktických doporučení a na příkladech z praxe upozorní na nejčastější chyby a závady, kterých je třeba se vyvarovat.

Poděkování

Děkujeme všem účastníkům konference za to, že přišli v tak hojném počtu a především za jejich hodnocení a nové podněty.
 
Náš dík patří rovněž všem přednášejícím a partnerům za skvělou spolupráci.
 
Organizační tým konference se již nyní těší, že Vás bude moci přivítat na zajímavých konferencích v roce 2013.

Zajištění pracoviště s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v praxi zaměřují nejvíce.

Poskytování motivačních plnění zaměstnancům představuje stále vyhledávaný způsob odměňování. Na našem semináři získáte přehled nejen o tom, jaké benefity můžete svým zaměstnancům nabídnout, ale také jak jednotlivé benefity správně daňově posoudit, aby se z nich po daňové kontrole neobohacoval také státní rozpočet.

Zajištění pracoviště s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v praxi zaměřují nejvíce.

K 1. lednu 2013 vstoupí v účinnost několik změn v prováděcích právních předpisech k zákoníku práce, jehož chystaná novela úzce souvisí s přijetím nového občanského zákoníku. Připravte se včas na změny, které nás čekají v pracovněprávních vztazích v roce 2013, prostřednictvím našeho semináře.

Zákon o nemocenském pojištění přináší pro rok 2013 změny, které mají zásadní dopad na srážky z nemocenského při exekučním řízení či na výpočet náhrady mzdy a dávek nemocenského pojištění. Prakticky zaměřený e-Seminář s mnoha příklady a výpočty vám všechny tyto změny názorně objasní.

K 1. lednu 2013 vstoupilo v účinnost několik změn v prováděcích právních předpisech k zákoníku práce, jehož chystaná novela úzce souvisí s přijetím nového občanského zákoníku. Poznejte změny, které nás čekají v pracovněprávních vztazích v tomto roce, prostřednictvím našeho semináře.

Každý zaměstnavatel musí někdy z různých důvodů přistupovat k rozvázání pracovního poměru se svým zaměstnancem. Zákoník práce stanovuje ve vztahu ke skončení pracovního poměru velmi podrobná pravidla, která je třeba umět aplikovat v konkrétních případech, neboť s případnými pochybeními jsou spojeny citelné následky.

Z vysílání pracovníků do zahraničí či zaměstnávání cizinců vyplývá pro zaměstnavatele řada pravidel a povinností vůči úřadům práce i vůči ostatním orgánům státní správy. Získejte veškeré informace o výrazných legislativních změnách v celém procesu a inspirujte se praktickými zkušenostmi na našem semináři.

1. dubna 2013 končí přechodné období neúplné účinnosti zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a každý zaměstnavatel bude muset zajišťovat pracovnělékařské služby pro své zaměstnance již plně v souladu s tímto zákonem. Aktuálně zařazený webinář vás seznámí s prováděcí vyhláškou upravující zásadní problémy dosavadního postupu.

Od začátku roku 2013 probíhají ve zvýšené míře namátkové kontroly ze strany oblastních inspektorátů práce, krajských hygienických stanic a hasičských záchranných sborů zaměřující se na právnické i podnikající fyzické osoby. Seznamte se s nejčastěji zjištěnými nedostatky na našem semináři a předejděte tak udělení pokuty.

Výkyvy v poptávce po výrobcích a službách či nespokojenost se zaměstnancem mohou vést zaměstnavatele k rozvázání pracovního poměru. Naučte se v praxi aplikovat pravidla, která je třeba v konkrétních situacích dodržet, aby pracovní poměr platně skončil.

1. dubna 2013 skončilo přechodné období neúplné účinnosti zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a každý zaměstnavatel již musí zajišťovat pracovnělékařské služby pro své zaměstnance plně v souladu s tímto zákonem. Aktuálně zařazený webinář vás seznámí i s prováděcí vyhláškou upravující podrobnosti zajišťování pracovnělékařských služeb.

Elektronický produkt obsahuje aktuální vzory, směrnice a záznamy včetně doprovodných komentářů tak, aby zaměstnavateli poskytl všechny potřebné podklady a usnadnil orientaci v základních povinnostech, které musí ze zákona plnit.

Elektronická publikace obsahuje vzory nejčastěji využívaných vnitřních předpisů zaměstnavatele zpracované podle novelizace zákoníka práce platné od 1. ledna 2012. Interní směrnice jsou doplněny o praktické tipy a příklady z praxe.

Elektronická publikace přináší praktického průvodce cestovními náhradami pro zaměstnance podnikatelské i nepodnikatelské sféry v aktuálním znění.

Elektronická publikace přináší kompletního průvodce oblastí pracovní doby pro podnikatelský i veřejný sektor doplněného o sadu užitečných vzorů pracovněprávních dokumentů z této oblasti.

Statutární zástupce firmy, první časopis na trhu určený specificky pro statutární zástupce, poskytuje aktuální informace z oblasti firemního práva a managementu, nabízí exkluzivní rozhovory se špičkovými ekonomy, podnikateli či právníky a přináší inspiraci pro osobní rozvoj top manažerů.

Časopis Poradce ředitelky mateřské školy přináší aktuální informace z oblasti předškolního vzdělávání a řízení MŠ. Jedná se o první časopis na trhu, který je určen přímo ředitelkám mateřských škol.

Časopis Poradce ředitele školy přináší odpovědi na aktuální i problematické otázky z oblasti řízení vzdělávacích zařízení, postupy pro řešení konkrétních situací z praxe a zkušenosti odborníků i ředitelů škol v různých regionech.