zákoník práce

Poslanecká sněmovna ve třetím čtení schválila senátní návrh úpravy zákoníku práce doplněný o několik pozměňovacích návrhů. Hlavní očekávanou změnou je návrat možnosti opakování pracovních poměrů na dobu určitou, avšak pouze za podmínky, že zaměstnavateli zabraňují nabídnout zaměstnanci smlouvu na dobu neurčitou. Tyto důvody včetně seznamu zaměstnanců, jichž se má omezení týkat, a dalšími náležitostmi musí písemně zveřejnit prostřednictvím interního předpisu nebo písemné dohody s odbory.

Dolní komora parlamentu schválila ve třetím čtení návrh novely zákoníku práce, která opět umožní řetězení pracovních poměrů na dobu určitou. Nyní legislativní změna putuje na schválení do Senátu.

Pokud se rozhodnete vyslat své zaměstnance na práci do zahraničí, musíte splnit mnoho podmínek a podstoupit řadu procedur. Nejdříve je třeba zvážit, zda můžete zakázku provést v režimu přeshraničního poskytování služeb a vysílání pracovníků. S přeshraničním poskytováním služeb je spojeno také zvýšení nákladů, protože vyslaní pracovníci mají nárok na minimální mzdu platnou v zemi vyslání, pokud je pro ně výhodnější. Do úvahy je nutné vzít podmínky pro daně z příjmu a příslušné smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Nesmíte se zapomenout ani na příslušné formuláře a notifikace apod.

Ministerstvo práce a sociálních věcí uložilo jen za loňský rok tuzemským firmám pokuty za nelegální práci v úhrnné výši 163 milionů korun. Podle tiskové zprávy ministerstva bylo vloni provedeno 35,5 tisíce kontrol. 

Jen několik málo měsíců po poslední novelizaci schválil senát novu úpravu zákona o specifických zdravotních službách. Dosud platilo, že byl každý uchazeč o práci považován za zdravotně nezpůsobilého až do okamžiku, kdy se podrobil lékařské prohlídce. Nově by se povinnost absolvovat vstupní lékařskou prohlídku neměla vztahovat na většinu brigádníků.

Vláda na svém zasedání druhý lednový týden posvětila senátní návrh, který znovu zavádí možnost sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou bez omezení počtu opakování. Řetězení smluv na dobu určitou by mělo ovšem platit jen pro určitý okruh pracovníků, zejména sezonních zaměstnanců v zemědělství nebo ve stavebnictví.

Co nás čeká v roce 2013 na poli pracovněprávních vztahů?

Poslanci včera schválili novely zákoníku práce a zákona o zdravotnické službě, kterými přiznávají zaměstnancům zdravotnických záchranných služeb nárok na pětitýdenní dovolenou a odchodné. Práce řidiče sanitky si stát (prostřednictvím krajských rozpočtů) bude cenit podobně jako třeba práce hasiče.

Zájemci mohou od 17. září začít podávat žádosti na kontaktní pracoviště úřadů práce. Projekt, který je určen k udržení zaměstnanosti a posílení odborných znalostí zaměstnanců, bude realizován Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR prostřednictvím Úřadu práce ČR. Týká se zaměstnavatelů ze všech krajů kromě Prahy.

Od ledna 2012, kdy došlo k výraznému zpřísnění postihů za nelegální zaměstnávání, zejména za tzv. švarcsystém, spočívající ve výkonu závislé práce pod hlavičkou osoby samostatně výdělečně činné, provedli inspektoři práce již 17 421 kontrol zaměřených na odhalování různých forem nelegální práce a udělili za zjištěné prohřešky 316 pokut v celkové výši 70 000 000 Kč.

Současné dynamické prostředí, výkyvy v poptávce po výrobcích a poskytovaných službách a řada dalších faktorů vede zaměstnavatele k nutnosti propouštět své zaměstnance. Každý zaměstnavatel se také setkal se zaměstnanci, se kterými není spokojen, ať už z důvodu nedostatečného pracovního nasazení, nesplňování požadavků nebo případů porušování povinností. Pokud nápravu nepřinesou jiné nástroje, dochází i za daných okolností k rozvázání pracovního poměru.

Souběh funkcí - velmi častá, donedávna ilegální praxe byla firmami dlouho přijímána jako samozřejmost bez ohledu na skrytá rizika a zákonné postihy. Ledy přehlíženého problému prolomil v roce 2010 rozsudek Nejvyššího správního soudu, který odmítl přiznat jednateli a řediteli firmy v jedné osobě nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění a jeho dosavadní pracovní poměr označil za neplatný. Rozhodnutí vzbudilo oprávněný rozruch, neboť zneplatnění zaměstnaneckého poměru v celé délce jeho trvání znamená také ztrátu nároku na započtené roky do důchodu, rodičovskou dovolenou, nemocenské a další sociální dávky.

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i, pořádá ve spolupráci se Státním úřadem inspekce práce 1. ročník národní soutěže Profesionál BOZP, který je určen bezpečnostním technikům a jiným osobám, v jejichž kompetenci je zodpovědnost za bezpečnost práce a požární ochranu. Bližší informace o soutěži najdete pod tímto odkazem zde.

Jednou z mnoha kompetencí Celní správy je mj. kontrola zaměstnávání cizinců. V Moravskoslezském kraji se těmto kontrolám věnují celníci každoročně a ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy! Pokuty dosahují v takových negativních případech stovek tisíců Kč, při opakovaného porušování zákona o zaměstnanosti je vznesen návrh na zrušení živnostenského oprávnění podnikání.

12. července 2011 schválila Poslanecká sněmovna vládní návrh novely zákoníku práce a doporučila jej k projednávání výborům. Nový zákon by měl vstoupit v účinnost 1. ledna 2012 a jeho cílem jsou flexibilnější podmínky na pracovním trhu, které mají podpořit vytváření možností pracovních míst.

Smlouvy, směrnice, dohody, žádosti, interní předpisy a další dokumenty v elektronické podobě pro personalisty a zaměstnavatele. Podklady jsou zpracovány tak, aby je bylo možné snadno editovat podle konkrétních potřeb zaměstnavatele a okamžitě využít v praxi.

Již 3. aktualizované vydání závěsné příručky První pomoc obsahuje aktuální instrukce jak poskytnout první pomoc, pokud na pracovišti dojde ke zranění. Praktický formát s perforací umožňuje zavěsit knihu u lékárniček či evakuačních východů ve vaší organizaci. Každý zaměstnanec tak bude schopen rychle a správně reagovat v nouzové situaci a správně poskytnout první pomoc.

Ekonomická krize byla nepochybně obdobím, kdy firmy rušily či omezovaly benefity. Nyní však nastává čas, kdy bude opět důležité si kvalitní zaměstnance udržet. Zvažte, jaké benefity jsou vhodné právě pro vaše zaměstnance s ohledem na jejich skladbu. Vyberte si takové benefity, které opravdu splní svůj účel – sníží vaše mzdové náklady při zachování motivačního efektu na morálku a loajalitu vašich zaměstnanců.

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete　naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn platných od 1. 5. 2010. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných porušuje pracovněprávní předpisy!

Podstatné, byť dílčí změny v zákoníku práce nastaly od 1. 1. 2011. Současně je novelizován zákon o zaměstnanosti, jehož změny se významně dotýkají zaměstnavatelů a jejich povinností. Seminář Vám dále objasní aktuální a problematické otázky v oblasti pracovního práva, seznámí s nejnovější soudní judikaturou v souvislosti s rozdílným výkladem některých méně jasných ustanovení zákoníku práce.

Rozširujete svoje podnikateľské aktivity do iných krajín a chcete do nich vyslať svojich zamestnancov? Alebo chcete naopak zamestnať občanov iných štátov? V obidvoch prípadoch je Vašou povinnosťou splniť celý rad legislatívnych nariadení, ktoré vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti, zákona o sociálnom poistení a taktiež z nového koordinačného a vykonávacieho nariadenia Európskeho parlamentu a Rady Európskej únie. Dozviete sa aj aké povinnosti má zamestnávateľ a tiež zamestnanec z pohľadu zákona o daniach z príjmov.

Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště společně s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v současné praxi zaměřují nejvíce.

Určite ste sa už stretli s pojmom elektronický podpis. Viete však, ako sa dá reálne v praxi využiť, ako vyzerá, kde sa dá získať, či je bezpečný, čo všetko je možné s ním podpísať, aká je jeho právna záväznosť? Seminár Vám na tieto a ešte mnohé ďalšie otázky odpovie a zoznámi Vás prijateľnou formou so základnými princípmi elektronického podpisu, technológiou, systémom dôvery, legislatívnymi požiadavkami, praktickým využitím elektronického i zaručeného elektronického podpisu.

Problematika pracovní doby a odměňování je aktuální pro všechny zaměstnavatele, kteří musí při rozvrhování pracovní doby svých zaměstnanců a zpracování systému mezd myslet na konkrétní provozní potřeby a zároveň na dodržení zákonných pracovně-právních předpisů. Náš seminář Vám pomůže dokonale se zorientovat v jednotlivých aspektech úpravy pracovní doby a možnostech, které jsou plně v souladu se zákonnými předpisy.

Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště společně s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v současné praxi zaměřují nejvíce.

Dlho očakávaná novela Zákonníka práce administratívnu náročnosť a postavenie zamestnávateľa v pracovne právnych vzťahoch nezjednoduší. Vládou schválená novela Zákonníka práce obsahuje 118 novelizačných bodov v 62 paragrafoch, ktoré prinesú od 1.9.2011 významné zmeny v pracovnom práve. Pripravte sa včas.

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete　naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn platných od 1. 5. 2010. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných porušuje pracovněprávní předpisy!

Dlho očakávaná a diskutovaná zmena Zákonníka práce administratívnu náročnosť a postavenie zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch nezjednoduší. Dobre sa pripravte - vyše 118 zmien v 62 paragrafoch prinášajú významné zmeny v pracovnom práve dotýkajúce sa zamestnávateľov, zamestnancov aj ich zástupcov.

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Další závažné změny obou zákonů se připravují od 1. 1. 2012. Bude posuzován i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy!

Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště společně s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v současné praxi zaměřují nejvíce.

Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště společně s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v současné praxi zaměřují nejvíce.

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Nové závažné změny obou zákonů vstoupí v účinnost od 1. 1. 2012. Bude probírán i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Nové závažné změny obou zákonů vstoupí v účinnost od 1. 1. 2012. Bude probírán i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Nové závažné změny obou zákonů vstoupí v účinnost od 1. 1. 2012. Bude probírán i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

Za poslední čtyři roky se pravidla pro vyplácení cestovních náhrad při pracovních cestách zaměstnanců prakticky neměnila (s výjimkou sazeb). Od roku 2012 už však toto neplatí! Aktuálně schválená novela zákoníku práce mění pravidla zejména ve vztahu ke stravnému poskytovanému na pracovních cestách v kombinaci s bezplatně poskytnutým jídlem charakteru snídaně, oběda či večeře. Mění se i časová pásma u zahraničních pracovních cest. To však zdaleka nejsou jediné změny, o nichž je nutné vědět…

Nový rok přichází s mnoha legislativními změnami v odvodech pojistného za zaměstnance a pracovníky vázané dohodami o pracovní činnosti a o provedení práce. V účetní praxi tak vyvstává řada nejasností a problémů. e-Seminář Vám zodpoví v pohodlí Vaší kanceláře otázky, s nimiž se v souvislosti s novou právní úpravou setkáte. Získáte podrobný návod jak postupovat při odvodu pojistného a jakých chyb se, s ohledem na možné penále, vyvarovat. Získáte i cenný návod jak postupovat, pokud k chybám již došlo.

Za poslední čtyři roky se pravidla pro vyplácení cestovních náhrad při pracovních cestách zaměstnanců prakticky neměnila (s výjimkou sazeb). Od roku 2012 už však toto neplatí! Aktuálně schválená novela zákoníku práce mění pravidla zejména ve vztahu ke stravnému poskytovanému na pracovních cestách v kombinaci s bezplatně poskytnutým jídlem charakteru snídaně, oběda či večeře. Mění se i časová pásma u zahraničních pracovních cest. To však zdaleka nejsou jediné změny, o nichž je nutné vědět…

Mezi základní práva a povinnosti zaměstnavatele patří kontrola zaměstnanců při výkonu práce. Na druhou stranu může způsob a rozsah takové kontroly nepřiměřeně zasahovat do soukromí zaměstnanců, které je chráněno i na pracovišti. V jakých případech umožňuje novelizovaný zákoník práce zaměstnance monitorovat? Jak tyto případy upravuje zákon o ochraně osobních údajů? Na to vše získáte odpovědi na našem webináři!

1. ledna 2012 vstoupily v účinnost legislativní změny, jejichž cílem je potírání tzv. „švarcsystému“, ve kterém obchodní smlouvy a práce na IČO nahrazují pracovně-právní smlouvy. Ujistěte se na našem webináři, u jakých činností můžete bez rizika používat obchodní vztah a u jakých činností se neobejdete u zaměstnance bez pracovně-právní smlouvy. Předejdete tak vysokým pokutám, které nyní hrozí při kontrolách inspektorátů práce.

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti, novely zákona o pobytu cizinců a z jiných legislativních změn. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy!

1. 4. 2012 vstoupil v platnost zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách upravující zajišťování pracovnělékařských služeb. Základní povinností zaměstnavatele je tyto služby podle platných ustanovení zákoníku práce a souvisejících právních předpisů zajistit. Informujte se včas o všech změnách v pracovnělékařských službách na našem webináři, který aktuálně zařazujeme.

Nová právní úprava specifických zdravotních služeb platná od 1. 4. 2012 zásadním způsobem mění dosavadní právní pravidla a významně je zpřísňuje. Zcela nově se přistupuje k vydávání lékařských posudků o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci a nově jsou stanoveny i důsledky těchto lékařských posudků. Sama pracovnělékařská služba má režim daný přechodným ustanovením.

Každý zaměstnavatel musí někdy z různých důvodů přistupovat k rozvázání pracovního poměru se svým zaměstnancem. Zákoník práce stanovuje ve vztahu ke skončení pracovního poměru velmi podrobná pravidla, která je třeba zevrubně znát a umět aplikovat v konkrétních případech. S případnými pochybeními jsou totiž spojeny citelné následky.

Dne 1. ledna 2012 vstoupily v účinnost legislativní změny, jejichž cílem je potírání tzv. „švarcsystému“ (tj. uzavírání obchodně-právních smluv s „dodavateli“ různých činností namísto uzavírání pracovně-právních smluv se zaměstnanci). Jednou z hlavních „zbraní“ státu je významné zpřísnění sankcí, před nimiž může obě smluvní strany ochránit především důkladná znalost této problematiky a vyvarování se základních chyb. Zveme Vás na seminář, který vychází z aktuálních nejpalčivějších problémů zaměstnavatelů v praxi.

Mezi základní práva a povinnosti zaměstnavatele patří kontrola zaměstnanců při výkonu práce. Způsob a rozsah takové kontroly však nesmí nepřiměřeně zasahovat do soukromí zaměstnanců. Udělejte si na webináři jasno o tom, v jakých případech lze zaměstnance monitorovat, jak tyto případy upravuje zákon o ochraně osobních údajů a jak na tuto otázku pohlíží Nejvyšší soud ČR.

Poděkování

Děkujeme všem přednášejícím a partnerům za skvělou spolupráci na naší druhé konferenci pro ředitelky mateřských škol. 

Rovněž děkujeme všem účastníkům konference za to, že přišli v tak hojném počtu a především za jejich hodnocení a nové podněty pro naši další práci.

Organizační tým konference se již nyní těší, že Vás bude moci přivítat na 3. celostátní konferenci pro ředitelky mateřských škol v dubnu 2013.

Ze závěrů inspekcí vyplývá, že řada kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy při vysílání zaměstnanců do jiných zemí či zaměstnávání cizinců. Seznamte se na semináři s legislativními nařízeními, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti či novely zákona o pobytu cizinců, jimiž jste právně vázáni. 

Tzv. souběh funkcí je dlouholetou praxí mnoha českých společností, která však byla soudy řadu let odmítána a jejíž legálnost může být zpochybněna. S tím jsou spojena významná rizika jak pro společnost, tak i pro samotné jednatele nebo členy představenstva. Seznamte se s možným legálním řešením tohoto problému, které od 1. ledna 2012 nabízí novela obchodního zákoníku, a poznejte včas jeho nedostatky.

Povinností majitele či správce budovy je mít dokonalý přehled o zákonných povinnostech v oblasti povinných kontrol a revizí technických zařízení v budovách a pečovat o dobrý technický stav budovy. e-Seminář vám poskytne řadu praktických doporučení a na příkladech z praxe upozorní na nejčastější chyby a závady, kterých je třeba se vyvarovat.

Poděkování

Děkujeme všem účastníkům konference za to, že přišli v tak hojném počtu a především za jejich hodnocení a nové podněty.
 
Náš dík patří rovněž všem přednášejícím a partnerům za skvělou spolupráci.
 
Organizační tým konference se již nyní těší, že Vás bude moci přivítat na zajímavých konferencích v roce 2013.

Zajištění pracoviště s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v praxi zaměřují nejvíce.

Zajištění pracoviště s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v praxi zaměřují nejvíce.

K 1. lednu 2013 vstoupí v účinnost několik změn v prováděcích právních předpisech k zákoníku práce, jehož chystaná novela úzce souvisí s přijetím nového občanského zákoníku. Připravte se včas na změny, které nás čekají v pracovněprávních vztazích v roce 2013, prostřednictvím našeho semináře.

Zákon o nemocenském pojištění přináší pro rok 2013 změny, které mají zásadní dopad na srážky z nemocenského při exekučním řízení či na výpočet náhrady mzdy a dávek nemocenského pojištění. Prakticky zaměřený e-Seminář s mnoha příklady a výpočty vám všechny tyto změny názorně objasní.

K 1. lednu 2013 vstoupilo v účinnost několik změn v prováděcích právních předpisech k zákoníku práce, jehož chystaná novela úzce souvisí s přijetím nového občanského zákoníku. Poznejte změny, které nás čekají v pracovněprávních vztazích v tomto roce, prostřednictvím našeho semináře.

Letošní rok přichází s legislativními změnami v odvodech pojistného, které vnáší nejasnosti do účetní praxe. e-Seminář vám prostřednictvím názorných příkladů objasní všechny problematické okruhy, s nimiž se v souvislosti s novou právní úpravou setkáváte.  

Řada komerčních kurzů slibuje snadné a rychlé proškolení řidičů referentských vozidel, ovšem zodpovědnost zůstává na zaměstnavateli, který se může dostat do vážných problémů. V rámci webináře získáte dokonalý přehled o tom, co musí takové školení obsahovat a čeho se vyvarovat při jeho zadávání externím osobám.

Každý zaměstnavatel musí někdy z různých důvodů přistupovat k rozvázání pracovního poměru se svým zaměstnancem. Zákoník práce stanovuje ve vztahu ke skončení pracovního poměru velmi podrobná pravidla, která je třeba umět aplikovat v konkrétních případech, neboť s případnými pochybeními jsou spojeny citelné následky.

Z vysílání pracovníků do zahraničí či zaměstnávání cizinců vyplývá pro zaměstnavatele řada pravidel a povinností vůči úřadům práce i vůči ostatním orgánům státní správy. Získejte veškeré informace o výrazných legislativních změnách v celém procesu a inspirujte se praktickými zkušenostmi na našem semináři.

1. dubna 2013 končí přechodné období neúplné účinnosti zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a každý zaměstnavatel bude muset zajišťovat pracovnělékařské služby pro své zaměstnance již plně v souladu s tímto zákonem. Aktuálně zařazený webinář vás seznámí s prováděcí vyhláškou upravující zásadní problémy dosavadního postupu.

Od začátku roku 2013 probíhají ve zvýšené míře namátkové kontroly ze strany oblastních inspektorátů práce, krajských hygienických stanic a hasičských záchranných sborů zaměřující se na právnické i podnikající fyzické osoby. Seznamte se s nejčastěji zjištěnými nedostatky na našem semináři a předejděte tak udělení pokuty.

Majitel či správce budovy musí mít dokonalý přehled o zákonných povinnostech v oblasti povinných kontrol a revizí technických zařízení provozovaných v budovách a pečovat o jejich dobrý technický stav. e-Seminář vám poskytne řadu praktických doporučení a na příkladech upozorní na nejčastější chyby a závady, kterým je třeba předcházet.

 

Výkyvy v poptávce po výrobcích a službách či nespokojenost se zaměstnancem mohou vést zaměstnavatele k rozvázání pracovního poměru. Naučte se v praxi aplikovat pravidla, která je třeba v konkrétních situacích dodržet, aby pracovní poměr platně skončil.

1. dubna 2013 skončilo přechodné období neúplné účinnosti zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a každý zaměstnavatel již musí zajišťovat pracovnělékařské služby pro své zaměstnance plně v souladu s tímto zákonem. Aktuálně zařazený webinář vás seznámí i s prováděcí vyhláškou upravující podrobnosti zajišťování pracovnělékařských služeb.

Elektronický produkt obsahuje aktuální vzory, směrnice a záznamy včetně doprovodných komentářů tak, aby zaměstnavateli poskytl všechny potřebné podklady a usnadnil orientaci v základních povinnostech, které musí ze zákona plnit.

Seznamte se s aktualitami v oblasti nemocenského a důchodového pojištění, ověřte si pochopení problematiky na příkladech a využijte srozumitelných komentářů od renomovaných odborníků. 

Produkt obsahuje komentář práv a povinností subjektů kolektivního vyjednávání včetně řešení vzniklých sporů, vzor kolektivní smlouvy a další editovatelné dokumenty.

Elektronická publikace obsahuje vzory nejčastěji využívaných vnitřních předpisů zaměstnavatele zpracované podle novelizace zákoníka práce platné od 1. ledna 2012. Interní směrnice jsou doplněny o praktické tipy a příklady z praxe.

Elektronická publikace přináší praktického průvodce cestovními náhradami pro zaměstnance podnikatelské i nepodnikatelské sféry v aktuálním znění.

Elektronická publikace přináší kompletního průvodce oblastí pracovní doby pro podnikatelský i veřejný sektor doplněného o sadu užitečných vzorů pracovněprávních dokumentů z této oblasti.

Statutární zástupce firmy, první časopis na trhu určený specificky pro statutární zástupce, poskytuje aktuální informace z oblasti firemního práva a managementu, nabízí exkluzivní rozhovory se špičkovými ekonomy, podnikateli či právníky a přináší inspiraci pro osobní rozvoj top manažerů.