zákoník práce

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i, pořádá ve spolupráci se Státním úřadem inspekce práce 1. ročník národní soutěže Profesionál BOZP, který je určen bezpečnostním technikům a jiným osobám, v jejichž kompetenci je zodpovědnost za bezpečnost práce a požární ochranu. Bližší informace o soutěži najdete pod tímto odkazem zde.

Jednou z mnoha kompetencí Celní správy je mj. kontrola zaměstnávání cizinců. V Moravskoslezském kraji se těmto kontrolám věnují celníci každoročně a ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy! Pokuty dosahují v takových negativních případech stovek tisíců Kč, při opakovaného porušování zákona o zaměstnanosti je vznesen návrh na zrušení živnostenského oprávnění podnikání.

12. července 2011 schválila Poslanecká sněmovna vládní návrh novely zákoníku práce a doporučila jej k projednávání výborům. Nový zákon by měl vstoupit v účinnost 1. ledna 2012 a jeho cílem jsou flexibilnější podmínky na pracovním trhu, které mají podpořit vytváření možností pracovních míst.

Smlouvy, směrnice, dohody, žádosti, interní předpisy a další dokumenty v elektronické podobě pro personalisty a zaměstnavatele. Podklady jsou zpracovány tak, aby je bylo možné snadno editovat podle konkrétních potřeb zaměstnavatele a okamžitě využít v praxi.

První časopis na trhu pro statutární zástupce poskytne aktuální informace z oblasti firemního práva, managementu a nabídne inspiraci pro osobní rozvoj špičkového manažera.

Závěsná knížka První pomoc obsahuje aktuální instrukce jak poskytnout první pomoc, pokud na pracovišti dojde ke zranění. Nový formát s perforací umožňuje zavěsit knihu u lékárniček a dále u evakuačních východů ve Vaší organizaci. Každý zaměstnanec tak bude schopen rychle a správně reagovat v nouzové situaci a správně poskytnout první pomoc.

Ekonomická krize byla nepochybně obdobím, kdy firmy rušily či omezovaly benefity. Nyní však nastává čas, kdy bude opět důležité si kvalitní zaměstnance udržet. Zvažte, jaké benefity jsou vhodné právě pro vaše zaměstnance s ohledem na jejich skladbu. Vyberte si takové benefity, které opravdu splní svůj účel – sníží vaše mzdové náklady při zachování motivačního efektu na morálku a loajalitu vašich zaměstnanců.

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete　naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn platných od 1. 5. 2010. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných porušuje pracovněprávní předpisy!

Podstatné, byť dílčí změny v zákoníku práce nastaly od 1. 1. 2011. Současně je novelizován zákon o zaměstnanosti, jehož změny se významně dotýkají zaměstnavatelů a jejich povinností. Seminář Vám dále objasní aktuální a problematické otázky v oblasti pracovního práva, seznámí s nejnovější soudní judikaturou v souvislosti s rozdílným výkladem některých méně jasných ustanovení zákoníku práce.

Rozširujete svoje podnikateľské aktivity do iných krajín a chcete do nich vyslať svojich zamestnancov? Alebo chcete naopak zamestnať občanov iných štátov? V obidvoch prípadoch je Vašou povinnosťou splniť celý rad legislatívnych nariadení, ktoré vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti, zákona o sociálnom poistení a taktiež z nového koordinačného a vykonávacieho nariadenia Európskeho parlamentu a Rady Európskej únie. Dozviete sa aj aké povinnosti má zamestnávateľ a tiež zamestnanec z pohľadu zákona o daniach z príjmov.

Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště společně s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v současné praxi zaměřují nejvíce.

Určite ste sa už stretli s pojmom elektronický podpis. Viete však, ako sa dá reálne v praxi využiť, ako vyzerá, kde sa dá získať, či je bezpečný, čo všetko je možné s ním podpísať, aká je jeho právna záväznosť? Seminár Vám na tieto a ešte mnohé ďalšie otázky odpovie a zoznámi Vás prijateľnou formou so základnými princípmi elektronického podpisu, technológiou, systémom dôvery, legislatívnymi požiadavkami, praktickým využitím elektronického i zaručeného elektronického podpisu.

Problematika pracovní doby a odměňování je aktuální pro všechny zaměstnavatele, kteří musí při rozvrhování pracovní doby svých zaměstnanců a zpracování systému mezd myslet na konkrétní provozní potřeby a zároveň na dodržení zákonných pracovně-právních předpisů. Náš seminář Vám pomůže dokonale se zorientovat v jednotlivých aspektech úpravy pracovní doby a možnostech, které jsou plně v souladu se zákonnými předpisy.

Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště společně s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v současné praxi zaměřují nejvíce.

Dlho očakávaná novela Zákonníka práce administratívnu náročnosť a postavenie zamestnávateľa v pracovne právnych vzťahoch nezjednoduší. Vládou schválená novela Zákonníka práce obsahuje 118 novelizačných bodov v 62 paragrafoch, ktoré prinesú od 1.9.2011 významné zmeny v pracovnom práve. Pripravte sa včas.

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete　naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn platných od 1. 5. 2010. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných porušuje pracovněprávní předpisy!

Dlho očakávaná a diskutovaná zmena Zákonníka práce administratívnu náročnosť a postavenie zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch nezjednoduší. Dobre sa pripravte - vyše 118 zmien v 62 paragrafoch prinášajú významné zmeny v pracovnom práve dotýkajúce sa zamestnávateľov, zamestnancov aj ich zástupcov.

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Další závažné změny obou zákonů se připravují od 1. 1. 2012. Bude posuzován i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy!

Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště společně s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v současné praxi zaměřují nejvíce.

Zajištění zdravého a bezpečného pracoviště společně s maximálním vyloučením zdravotních a bezpečnostních rizik patří k zákonným povinnostem každého zaměstnavatele. Vyvarujte se rizika pokut udělovaných při kontrole a seznamte se s nejčastěji zjišťovanými nedostatky i s tím, na co se kontrolní orgány v současné praxi zaměřují nejvíce.

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Nové závažné změny obou zákonů vstoupí v účinnost od 1. 1. 2012. Bude probírán i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Nové závažné změny obou zákonů vstoupí v účinnost od 1. 1. 2012. Bude probírán i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

V letošním roce vstoupily v účinnost již čtyři významnější novely zákoníku práce a tři novely zákona o zaměstnanosti. Nové závažné změny obou zákonů vstoupí v účinnost od 1. 1. 2012. Bude probírán i nový zákon, který upraví pracovně lékařské služby (dosud závodní preventivní péče).

Za poslední čtyři roky se pravidla pro vyplácení cestovních náhrad při pracovních cestách zaměstnanců prakticky neměnila (s výjimkou sazeb). Od roku 2012 už však toto neplatí! Aktuálně schválená novela zákoníku práce mění pravidla zejména ve vztahu ke stravnému poskytovanému na pracovních cestách v kombinaci s bezplatně poskytnutým jídlem charakteru snídaně, oběda či večeře. Mění se i časová pásma u zahraničních pracovních cest. To však zdaleka nejsou jediné změny, o nichž je nutné vědět…

Nový rok přichází s mnoha legislativními změnami v odvodech pojistného za zaměstnance a pracovníky vázané dohodami o pracovní činnosti a o provedení práce. V účetní praxi tak vyvstává řada nejasností a problémů. e-Seminář Vám zodpoví v pohodlí Vaší kanceláře otázky, s nimiž se v souvislosti s novou právní úpravou setkáte. Získáte podrobný návod jak postupovat při odvodu pojistného a jakých chyb se, s ohledem na možné penále, vyvarovat. Získáte i cenný návod jak postupovat, pokud k chybám již došlo.

Za poslední čtyři roky se pravidla pro vyplácení cestovních náhrad při pracovních cestách zaměstnanců prakticky neměnila (s výjimkou sazeb). Od roku 2012 už však toto neplatí! Aktuálně schválená novela zákoníku práce mění pravidla zejména ve vztahu ke stravnému poskytovanému na pracovních cestách v kombinaci s bezplatně poskytnutým jídlem charakteru snídaně, oběda či večeře. Mění se i časová pásma u zahraničních pracovních cest. To však zdaleka nejsou jediné změny, o nichž je nutné vědět…

Mezi základní práva a povinnosti zaměstnavatele patří kontrola zaměstnanců při výkonu práce. Na druhou stranu může způsob a rozsah takové kontroly nepřiměřeně zasahovat do soukromí zaměstnanců, které je chráněno i na pracovišti. V jakých případech umožňuje novelizovaný zákoník práce zaměstnance monitorovat? Jak tyto případy upravuje zákon o ochraně osobních údajů? Na to vše získáte odpovědi na našem webináři!

1. ledna 2012 vstoupily v účinnost legislativní změny, jejichž cílem je potírání tzv. „švarcsystému“, ve kterém obchodní smlouvy a práce na IČO nahrazují pracovně-právní smlouvy. Ujistěte se na našem webináři, u jakých činností můžete bez rizika používat obchodní vztah a u jakých činností se neobejdete u zaměstnance bez pracovně-právní smlouvy. Předejdete tak vysokým pokutám, které nyní hrozí při kontrolách inspektorátů práce.

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti, novely zákona o pobytu cizinců a z jiných legislativních změn. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy!

1. 4. 2012 vstoupil v platnost zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách upravující zajišťování pracovnělékařských služeb. Základní povinností zaměstnavatele je tyto služby podle platných ustanovení zákoníku práce a souvisejících právních předpisů zajistit. Informujte se včas o všech změnách v pracovnělékařských službách na našem webináři, který aktuálně zařazujeme.

Elektronická publikace obsahuje vzory nejčastěji využívaných vnitřních předpisů zaměstnavatele zpracované podle novelizace zákoníka práce platné od 1. ledna 2012. Interní směrnice jsou doplněny o praktické tipy a příklady z praxe.

Elektronický produkt obsahuje aktuální vzory, směrnice a záznamy včetně doprovodných komentářů tak, aby zaměstnavateli poskytl všechny potřebné podklady a usnadnil orientaci v základních povinnostech, které musí ze zákona plnit.

Zákon o nemocenském pojištění byl od 1. ledna 2012 významně novelizován. Seznamte se s těmito změnami a jejich praktickými dopady rychle a včas.

Produkt obsahuje komentář práv a povinností subjektů kolektivního vyjednávání včetně řešení vzniklých sporů, vzor kolektivní smlouvy a další editovatelné dokumenty.

Elektronická publikace přináší praktického průvodce cestovními náhradami pro zaměstnance podnikatelské i nepodnikatelské sféry v aktuálním znění.