zaměstnávání cizinců

Pokud se rozhodnete vyslat své zaměstnance na práci do zahraničí, musíte splnit mnoho podmínek a podstoupit řadu procedur. Nejdříve je třeba zvážit, zda můžete zakázku provést v režimu přeshraničního poskytování služeb a vysílání pracovníků. S přeshraničním poskytováním služeb je spojeno také zvýšení nákladů, protože vyslaní pracovníci mají nárok na minimální mzdu platnou v zemi vyslání, pokud je pro ně výhodnější. Do úvahy je nutné vzít podmínky pro daně z příjmu a příslušné smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Nesmíte se zapomenout ani na příslušné formuláře a notifikace apod.

Ministerstvo práce a sociálních věcí uložilo jen za loňský rok tuzemským firmám pokuty za nelegální práci v úhrnné výši 163 milionů korun. Podle tiskové zprávy ministerstva bylo vloni provedeno 35,5 tisíce kontrol. 

Co nás čeká v roce 2013 na poli pracovněprávních vztahů?

Jednou z mnoha kompetencí Celní správy je mj. kontrola zaměstnávání cizinců. V Moravskoslezském kraji se těmto kontrolám věnují celníci každoročně a ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy! Pokuty dosahují v takových negativních případech stovek tisíců Kč, při opakovaného porušování zákona o zaměstnanosti je vznesen návrh na zrušení živnostenského oprávnění podnikání.

Smlouvy, směrnice, dohody, žádosti, interní předpisy a další dokumenty v elektronické podobě pro personalisty a zaměstnavatele. Podklady jsou zpracovány tak, aby je bylo možné snadno editovat podle konkrétních potřeb zaměstnavatele a okamžitě využít v praxi.

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete　naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn platných od 1. 5. 2010. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných porušuje pracovněprávní předpisy!

Rozširujete svoje podnikateľské aktivity do iných krajín a chcete do nich vyslať svojich zamestnancov? Alebo chcete naopak zamestnať občanov iných štátov? V obidvoch prípadoch je Vašou povinnosťou splniť celý rad legislatívnych nariadení, ktoré vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti, zákona o sociálnom poistení a taktiež z nového koordinačného a vykonávacieho nariadenia Európskeho parlamentu a Rady Európskej únie. Dozviete sa aj aké povinnosti má zamestnávateľ a tiež zamestnanec z pohľadu zákona o daniach z príjmov.

První měsíce účinnosti přelomových změn v odvodech pojistného za zaměstnance jasně poukázaly na problémy a nejasnosti, které aplikace nového zákona v účetní praxi působí. e-Seminář Vám zodpoví v pohodlí Vaší kanceláře otázky, s nimiž se v souvislosti s novou právní úpravou setkáváte. Získáte podrobný návod, jak postupovat při odvodu pojistného a jakých chyb se, s ohledem na možné penále, vyvarovat. Získáte i cenný návod, jak postupovat při podání žádosti o prominutí penále či nastavení splátek dlužného pojistného, pokud k chybám již došlo.

 

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete　naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn platných od 1. 5. 2010. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných porušuje pracovněprávní předpisy!

Vysielate svojich zamestnancov do zahraničia? Rozširujete svoje podnikateľské aktivity do iných krajín a chcete do nich vyslať svojich zamestnancov? Alebo chcete naopak zamestnať občanov iných štátov? V obidvoch prípadoch je Vašou povinnosťou splniť celý rad legislatívnych nariadení, ktoré vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti, zákona o sociálnom poistení a taktiež z nového koordinačného a vykonávacieho nariadenia Európskeho parlamentu a Rady Európskej únie. Dozviete sa aj o povinnostiach zamestnávateľa a zamestnanca z pohľadu zákona o daniach z príjmov.

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy!

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti, novely zákona o pobytu cizinců a z jiných legislativních změn. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy!

Rozšiřujete své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chcete do nich vyslat své zaměstnance? Anebo chcete naopak zaměstnat občany jiných států? V obou případech je Vaší povinností splnit řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti, novely zákona o pobytu cizinců a z jiných legislativních změn. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 68 % kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy!

Ze závěrů inspekcí vyplývá, že řada kontrolovaných subjektů porušuje pracovněprávní předpisy při vysílání zaměstnanců do jiných zemí či zaměstnávání cizinců. Seznamte se na semináři s legislativními nařízeními, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti či novely zákona o pobytu cizinců, jimiž jste právně vázáni. 

K 1. lednu 2013 vstoupí v účinnost několik změn v prováděcích právních předpisech k zákoníku práce, jehož chystaná novela úzce souvisí s přijetím nového občanského zákoníku. Připravte se včas na změny, které nás čekají v pracovněprávních vztazích v roce 2013, prostřednictvím našeho semináře.

K 1. lednu 2013 vstoupilo v účinnost několik změn v prováděcích právních předpisech k zákoníku práce, jehož chystaná novela úzce souvisí s přijetím nového občanského zákoníku. Poznejte změny, které nás čekají v pracovněprávních vztazích v tomto roce, prostřednictvím našeho semináře.

Každý zaměstnavatel musí někdy z různých důvodů přistupovat k rozvázání pracovního poměru se svým zaměstnancem. Zákoník práce stanovuje ve vztahu ke skončení pracovního poměru velmi podrobná pravidla, která je třeba umět aplikovat v konkrétních případech, neboť s případnými pochybeními jsou spojeny citelné následky.

Z vysílání pracovníků do zahraničí či zaměstnávání cizinců vyplývá pro zaměstnavatele řada pravidel a povinností vůči úřadům práce i vůči ostatním orgánům státní správy. Získejte veškeré informace o výrazných legislativních změnách v celém procesu a inspirujte se praktickými zkušenostmi na našem semináři.

1. dubna 2013 skončilo přechodné období neúplné účinnosti zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a každý zaměstnavatel již musí zajišťovat pracovnělékařské služby pro své zaměstnance plně v souladu s tímto zákonem. Aktuálně zařazený webinář vás seznámí i s prováděcí vyhláškou upravující podrobnosti zajišťování pracovnělékařských služeb.