Platový výměr
(podle ustanovení § 136 zákoníku práce)

Zaměstnanec:	……………
Bytem:	……………
Narozen dne:	……………

1.	Na základě pracovní smlouvy ze dne …………… pracujete v pracovním poměru s druhem práce sjednaným jako …………… .
2.	Se zřetelem ke sjednanému druhu práce vás zařazuji do platové třídy č. …………… .
3.	Podle vaší započitatelné praxe vás zařazuji do platového stupně č. …………… .
4.	Váš platový tarif činí …………… Kč měsíčně.
5.	Výplatní termín je stanoven ve Vnitřním platovém předpise.
6.	Plat vám bude na základě vaší žádosti ze dne …………… vyplácen bezhotovostním převodem na bankovní účet uvedený ve vaší žádosti.
7.	O změně tohoto platového výměru budete v souladu se zákoníkem práce informován nejpozději v den, kdy tato změna nabude účinnosti.

V	……………
Dne	……………

Zaměstnavatel:	……………
Sídlo/adresa:	……………
IČ:	……………

	Osoba oprávněná jednat jménem zaměstnavatele

……………

Převzal dne …………… 

Zaměstnanec
……………

Komentáře
Obecně:
Vzor je určen pouze pro zaměstnavatele tzv. nepodnikatelské sféry, tedy zaměstnavatele uvedené v ustanovení § 109 odst. 3 zákoníku práce, kteří odměňují své zaměstnance platem. U těchto zaměstnavatelů nepřipadá do úvahy jiný způsob určení platu než právě prostřednictvím vydání platového výměru.

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vydat zaměstnanci platový výměr v písemné podobě. Zaměstnanec navíc musí platový výměr obdržet v den nástupu do práce.

K bodům 2 až 6:
Platový výměr musí obsahovat údaj o platové třídě, platovém stupni a platovém tarifu. Pokud zaměstnanci přísluší ještě další pravidelně měsíčně poskytované složky platu (například osobní příplatek, příplatek za vedení nebo zvláštní příplatek), musí být v platovém výměru uvedeny také.

Při zařazování do platového stupně a platové třídy postupuje zaměstnavatel podle pravidel uvedených v nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.

K bodu 7:
Dojde-li ke změně údajů, které jsou nebo mají být uvedeny v platovém výměru, musí zaměstnavatel zaměstnanci tuto změnu písemně oznámit. Toto oznámení může, ovšem nutně nemusí, být učiněno vydáním nového platového výměru. Zaměstnavatel tedy může zaměstnanci vydat například dodatek k platovému výměru nebo i jinak označenou listinu, z níž bude patrné, že zaměstnavatel jejím prostřednictvím oznamuje zaměstnanci změnu údaje uvedeného v platovém výměru.