Určení čerpání dovolené
(podle ustanovení § 217 zákoníku práce)

Zaměstnanec:	……………
Bytem:	……………
Narozen dne:	……………
(dále jen „zaměstnanec“)

1.	Tímto vám určuji čerpání dovolené za kalendářní rok na období od …………… do …………… .
2.	V tomto období vyčerpáte dovolenou v rozsahu …………… týdnů/dnů.

V	……………
Dne	……………

Zaměstnavatel:	……………
Sídlo/adresa:	……………
IČ:	……………

	Osoba oprávněná jednat jménem zaměstnavatele

……………

Převzal dne …………… 

Zaměstnanec
……………

Komentář:
Zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnancům dovolenou na základě zpracovaného rozvrhu čerpání dovolené. Teprve na základě určení čerpání dovolené vůči konkrétnímu zaměstnanci na určitou dobu nicméně zaměstnanec s jistotou ví, že bude v této době čerpat dovolenou.

Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem, pokud se s ním nedohodne na kratší době.

Zaměstnavatel by měl zaměstnanci určovat čerpání dovolené zpravidla vcelku. Pokud ji nařizuje v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, není-li dohodnuta jiná délka čerpané dovolené.

Určení čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen učinit písemně.