Metodický poradce nové úpravy pracovního práva - ukázka prémiové verze

1.3 – Strana 2 Metodický poradce nové úpravy pracovního práva zastřena jiná smlouva, pak je zastírající smlouva (v případě švarcsystému smlouva obchodněprávní) neplatná a naopak platná je ta smlouva, kterou se smluvní strany pokusily zastřít (smlouva pracovně- právní). V případě pokusu o zastření pracovněpráv- ního vztahu vztahem obchodněprávním smluvní strany ve skutečnosti nejsou zadavatelem zakázky a osobou samostatně výdělečnou činnou (ačkoliv si to třeba myslí), nýbrž zaměstnavatelem a zaměst- nancem , mezi nimiž existuje platný pracovněprávní vztah. Při úvahách o tom, zda se může, či nemůže jednat o švarcsystém, je třeba se soustředit na vztah exis- tující přímo mezi osobou, která práci koná, a tím, s kým tato osoba navázala určitý právní vztah. Praktický příklad: O švarcsystému nelze mluvit v situaci, kdy podnikatel A spolupracuje na základě obchodněprávního vztahu s pod- nikatelem B a v rámci tohoto vztahu dojde k tomu, že zaměstnanci podnikatele B provedou určité práce na pra- covišti podnikatele A. Může jít například o montáž zakou- peného zařízení. Zaměstnanci mají totiž v daném případě pracovněprávní vztahy s podnikatelem B. Pokud vykoná- vají určitou práci, konají ji v případě naznačených okolnos- tí z právního pohledu nikoliv pro podnikatele A, nýbrž pro podnikatele B, tedy pro svého zaměstnavatele, podle jeho pokynů, jeho jménem a v jeho prospěch. Montáž zařízení na pracovišti zaměstnavatele A představuje pro zaměst- nance plnění úkolů zadaných jejich zaměstnavatelem, podnikatelem B. Nemůže se proto jednat o švarcsystém, neboť nedochází k zastírání pracovněprávníhovztahuvzta- hem jiným.