Základní význam této dohody spočívá v tom, že na jejím základě bude postaveno na jisto, že zvýšení kvalifikace je v souladu s potřebou zaměstnavatele, který tak bude zaměstnanci poskytovat příslušné pracovní úlevy. Na jejím uzavření tak může mít zájem především zaměstnanec, který se chystá zahájit studium nebo jinou formu vzdělávání směřující ke zvýšení kvalifikace, a není si jistý, zda zvýšení kvalifikace bude v souladu s potřebou zaměstnavatele. Pokud by totiž v souladu s potřebou zaměstnavatele nebylo, zaměstnavatel by zaměstnanci při studiu neposkytl úlevy upravené v § 232 zákoníku práce.
Tato dohoda není kvalifikační dohodou podle § 234 zákoníku práce. Kvalifikační dohoda ovšem na jejím základě může být uzavřena. V takovém případě pak není vyloučeno vázat účinnost této dohody právě na uzavření kvalifikační dohody. Lze toho dosáhnout prostřednictvím ujednání ve znění:
1.Tato dohoda nabývá po svém uzavření právní účinnosti v den, kdy zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou ve vztahu ke zvýšení kvalifikace uvedenému v bodě 2 kvalifikační dohodu podle § 234 zákoníku práce.
V dohodě by měl být specifikován druh studia, typ studijního programu nebo jiné formy vzdělávání, školení či přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání. Měl by být určen také stupeň vzdělání nebo kvalifikace, které zaměstnanec studiem dosáhne.