Pomocí vnitřního předpisu může zaměstnavatel upravit mzdová a jiná práva zaměstnanců, z nichž je zaměstnanec oprávněn výhodněji, než stanoví zákon. Vnitřní předpis nemůže ukládat zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená zákoníkem práce, musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části neplatný. Nejde-li o pracovní řád, vydá se vnitřní předpis zpravidla na dobu určitou, nejméně však na dobu 1 roku. Vnitřní předpis týkající se odměňování může být vydán i na kratší dobu. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance. Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl u zaměstnavatele vyhlášen. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů.
Kromě stravenek jsou dalším velmi populárním zaměstnaneckým benefitem také příspěvky na volnočasové aktivity, jako je sport, kultura, rekreace a další, poskytované zaměstnancům prostřednictvím volnočasových poukazů hrazených zaměstnavatelem. Tyto poukazy mají mezi jinými tyto výhody:
Pomocí vnitřního předpisu může zaměstnavatel upravit mzdová a jiná práva zaměstnanců, z nichž je zaměstnanec oprávněn výhodněji, než stanoví zákon. Vnitřní předpis nemůže ukládat zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená zákoníkem práce, musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části neplatný. Nejde-li o pracovní řád, vydá se vnitřní předpis zpravidla na dobu určitou, nejméně však na dobu 1 roku. Vnitřní předpis týkající se odměňování může být vydán i na kratší dobu. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance. Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl u zaměstnavatele vyhlášen. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů.
Zákoník práce stanoví základní výměru dovolené za kalendářní rok pro zaměstnance podnikatelské sféry na 4 týdny v kalendářním roce. Od tohoto pravidla se lze odchýlit ve prospěch zaměstnance, a zaměstnavatel tedy může zaměstnancům stanovit i prostřednictvím vnitřního předpisu delší než „zákonnou“ délku dovolené. Zaměstnavatel může dokonce přiznat zaměstnancům i práva na jiné (neupravené) druhy dovolené. Předmětná pravidla však vždy musí být transparentní a souladná se zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace.
Zaměstnavatel může prodloužit dovolenou pouze některým zaměstnancům, pokud to bude obhajitelné z hlediska výše uvedené zásady. V úvahu přichází zvýšení výměry dovolené (např. o týden) zaměstnancům pracujícím u zaměstnavatele nepřetržitě po několik let nebo zaměstnancům vykonávajícím těžké a náročné práce.