Zaměstnanec na základě této dohody odpovídá za případnou ztrátu svěřené věci v plné výši.
Zaměstnanec se může odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostit, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
Zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnanci podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí proti jejich ztrátě. Pokud by zaměstnanci nebyly tyto podmínky vytvořeny, má podle zákoníku práce právo od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí odstoupit.
Zákoník práce požaduje pro uzavření dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů dodržení písemné formy. Nedodržení písemné formy by způsobilo neplatnost dohody.
Zaměstnanec smí tuto dohodu uzavřít nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku.