Skončení pracovního poměru
- Žádost zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou
- Rozhodnutí zaměstnavatele o odmítnutí žádosti o uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru s uvedením důvodu jejího uzavření
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru s odstupným
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem (s uvedením důvodu)
- Rozhodnutí o organizační změně (nadbytečnost)
- Rozhodnutí o organizační změně (přemístění části zaměstnavatele)
- Rozhodnutí o organizační změně (zrušení části zaměstnavatele)
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu, že se zaměstnavatel ruší
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu, že se ruší část zaměstnavatele
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu, že se zaměstnavatel přemísťuje
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti zaměstnance
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance z příčin souvisejících s prací
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance způsobené obecnou chorobou
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem pro nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon práce
- Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem pro neuspokojivé pracovní výsledky
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu zvlášť hrubého porušení povinností
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu závažného porušení povinností
- Upozornění na možnost výpovědi v souvislosti s porušením povinností
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu soustavného méně závažného porušování povinností
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem z důvodu zvlášť hrubého porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce
- Rozhodnutí o uplatnění překážek v práci ve výpovědní době
- Odvolání výpovědi dané zaměstnavatelem
- Souhlas s odvoláním výpovědi dané zaměstnavatelem
- Odvolání výpovědi dané zaměstnancem
- Souhlas s odvoláním výpovědi dané zaměstnancem
- Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle § 55 odst. 1 písm. a)
- Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle § 55 odst. 1 písm. b)
- Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance podle § 56 písm. a)
- Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance podle § 56 písm. b)
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem v souvislosti s přechodem práv a povinností
- Výpověď daná zaměstnancem z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností
- Návrh na určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem v souvislosti s přechodem práv a povinností při porušení informační povinnosti (před přechodem)
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem v souvislosti s přechodem práv a povinností při porušení informační povinnosti (po přechodu)
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem v souvislosti s pozbytím zdravotní způsobilosti a nečinností zaměstnavatele
- Odstoupení zaměstnavatele od pracovní smlouvy pro zdravotní nezpůsobilost zaměstnance
- Žádost o vrácení odstupného (poměrné části)
- Žádost o udělení souhlasu s výpovědí danou členovi orgánu odborové organizace, která působí u zaměstnavatele
- Žádost o projednání výpovědi s odborovou organizací
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Oznámení o skončení pracovního poměru na dobu určitou
- Oznámení o skončení pracovního poměru na dobu určitou, jehož trvání bylo omezeno na dobu konání určitých prací
- Oznámení zaměstnance, že po uplynutí sjednané doby trvá na dalším zaměstnávání
- Dohoda o možnosti odvolání a vzdání se pracovního místa
- Odvolání z pracovního místa
- Vzdání se pracovního místa
- Nabídnutí jiného vhodného místa zaměstnanci, který byl odvolán (vzdal se svého pracovního místa)
- Oznámení o neexistenci jiného vhodného místa zaměstnanci, který byl odvolán (vzdal se svého pracovního místa)
- Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnanci, který odmítl návrh na změnu svého dalšího pracovního zařazení
- Informace o záměru hromadně propouštět
- Informace o záměru hromadně propouštět (u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí zástupce zaměstnanců)
- Informace o opatřeních a jednání v souvislosti s hromadným propouštěním
- Zpráva o rozhodnutí o hromadném propouštění pro krajskou pobočku Úřadu práce
- Sdělení o doručení písemné zprávy zaměstnavatele krajské pobočce Úřadu práce
- Oznámení zaměstnavatele, že trvá na dalším trvání pracovního poměru
- Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání
- Vyrozumění o nicotnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
- Vyrozumění o nicotnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnancem
- Oznámení zaměstnavatele, že umožňuje zaměstnanci pokračovat ve výkonu práce
- Žádost zaměstnance o vydání pracovního posudku
- Žádost zaměstnance o vydání potvrzení o zaměstnání
- Oznámení zaměstnavatele, že trvá na dalším trvání pracovního poměru – okamžité zrušení ze zdravotních důvodů
- Oznámení zaměstnavatele, že trvá na dalším trvání pracovního poměru – okamžité zrušení z důvodu nevyplacení mzdy
- Výstupní dotazník pro zaměstnance
- Sdělení odborové organizaci o rozvázání pracovního poměru
- Vzor žaloby zaměstnance na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnavatele
- Vzor žaloby zaměstnavatele na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnancem
- Vzor žaloby zaměstnavatele na určení splnění podmínek sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou
- Oznámení zaměstnance, že netrvá na prodloužení pracovního poměru pro nastalou ochrannou dobu
- Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
- Potvrzení o skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
- Posudek o pracovní činnosti (pracovní posudek)
- Aplikace ochranných dob při rozvazování pracovního poměru zaměstnavatelem (tabulka)
- Žádost zaměstnavatele o projednání okamžitého zrušení s odborovou organizací