Zaměstnavatel může výpověď, která již byla doručena zaměstnanci, odvolat pouze s jeho souhlasem. Z povahy věci je zřejmé, že výpověď lze odvolat nejpozději do doby, kdy pracovní poměr na základě této výpovědi skončí.
Odvolání výpovědi musí být učiněno písemně.