Zaměstnanec může podle zákoníku práce okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat či náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Mzda je přitom podle § 141 odst. 1 zákoníku práce splatná nejpozději do konce kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, kdy byla práce vykonána.
Předpokladem okamžitého zrušení pracovního poměru z uvedeného důvodu by mělo být upozornění zaměstnance, že mu zaměstnavatel mzdu nebo její část nevyplatil, a vědomé neuspokojení práva zaměstnance ze strany zaměstnavatele.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být učiněno písemně.
Pracovní poměr na základě okamžitého zrušení pracovního poměru skončí v den, kdy byl tento úkon druhé straně doručen.