Pokud byl uskutečněn přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele a ve vztahu k zaměstnanci došlo v jeho důsledku k podstatnému zhoršení pracovních podmínek, může zaměstnanec ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností rozvázat pracovní poměr výpovědí a v téže lhůtě soudu navrhnout, aby určil, že k rozvázání pracovního poměru došlo v důsledku podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
V případě, že soud tomuto návrhu zaměstnance vyhoví, vznikne mu v souvislosti s rozvázáním pracovního poměru právo na odstupné.