Dohoda o rozvázání pracovního poměru s uvedením důvodu jejího uzavření

Vzory

• Vzor č. 1

Odkazy

• § 49 zákoníku práce
• § 67 odst. 1 zákoníku práce
• § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti
• § 50 odst. 3 zákona o zaměstnanosti

Komentáře

Pokud o to zaměstnanec požádá, musí být v dohodě o rozvázání pracovního poměru uveden důvod jejího uzavření.

Zaměstnanci v souvislosti s uzavíráním dohody o rozvázání pracovního poměru zpravidla žádají o uvedení jejího důvodu tehdy, je-li tímto důvodem některý z výpovědních důvodů uvedených v § 52 písm. a)–d) zákoníku práce. Je-li totiž na základě některého z těchto důvodů uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru, vzniklo zaměstnanci právo na odstupné ve stejné výši, jako kdyby podle příslušného důvodu dostal výpověď.

Na uvedení důvodu uzavření dohody přímo do jejího textu může mít zaměstnanec zájem také v souvislosti s ustanovením zákona o zaměstnanosti, podle nějž přísluší uchazeči o zaměstnání, který rozvázal svůj poslední pracovněprávní vztah dohodou uzavřenou bez vážného důvodu, nižší podpora v nezaměstnanosti.

Mezi důvody, které jsou uznávány jako vážné důvody k rozvázání pracovněprávního vztahu, řadí zákon o zaměstnanosti důvody spočívající v:

• nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
• nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně hradí náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
• docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
• místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
• okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
• zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
• jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.

Vede-li tedy zaměstnance k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru některý z uvedených důvodů, může zaměstnavatele požádat, aby byl důvod v dohodě přímo uveden. Pokud poté zaměstnanec, resp. uchazeč o zaměstnání prokáže existenci uvedeného důvodu v rámci případného řízení o podpoře v nezaměstnanosti, které povede úřad práce, vznikne mu nárok na podporu v nezaměstnanosti ve standardní, tedy nesnížené výši.