Byla-li v souvislosti se vznikem pracovního poměru sjednána zkušební doba, může zaměstnavatel i zaměstnanec do jejího uplynutí zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Zaměstnavatel ani zaměstnanec nemusí pro zrušení ve zkušební době uvádět žádný důvod.
Zaměstnavatel nemůže ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době přistoupit v době prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.
Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušovacího projevu, pokud v něm nebyl uveden den pozdější.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být učiněno písemně, jinak se k němu nepřihlíží; není-li zrušovací projev dán v písemné formě, je nicotný – tj. je právně bezvýznamný, jako by vůbec nebyl podán.
Písemný zrušovací projev musí být doručen zaměstnanci do vlastních rukou.
Zrušovací úkon musí být druhé straně doručen nejpozději v poslední den zkušební doby.