Pokud byla doba trvání pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, zákoník práce vyžaduje, aby zaměstnavatel zaměstnance na blížící se konec trvání pracovního poměru včas, tedy alespoň 3 dny předem, upozornil.
Není nicméně nezbytné, aby zaměstnavatel toto oznámení učinil písemně.