V souvislosti se skončením pracovního poměru má zaměstnanec právo požádat zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovního posudku). Na základě takové žádosti je zaměstnavatel povinen zaměstnanci posudek do 15 dnů vydat. Zaměstnavatel ovšem není povinen zaměstnanci pracovní posudek vydat dříve než 2 měsíce před skončením pracovního poměru.
Pracovní posudek má obsahovat hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
Pokud by zaměstnanec s obsahem vydaného pracovního posudku nesouhlasil, může se do 3 měsíců, kdy se o jeho obsahu dověděl, domáhat u soudu, aby bylo zaměstnavateli uloženo jej přiměřeně upravit.