Pokud zaměstnanec rozváže neplatně pracovní poměr výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době, může po něm zaměstnavatel požadovat náhradu škody způsobené neplatným rozvázáním pracovního poměru a následnou absenci v práci, avšak pouze tehdy, pokud zaměstnanci písemně bez zbytečného odkladu oznámí, že trvá na tom, aby dále konal svou práci, a pokud zaměstnanec této výzvě nevyhoví.
V případě, kdy zaměstnanec doručí zaměstnavateli neplatnou výpověď, okamžité zrušení či zrušení ve zkušební době a zaměstnavatel mu oznámí, že trvá na dalším výkonu práce, pracovní poměr i nadále trvá.
V praxi zaměstnavatelé nejčastěji řeší neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem.