Výstupní dotazník pro zaměstnance

Vzory

• Vzor č. 1

Komentáře

Výstupní dotazník je vhodné uvést např. takto:

• Prosíme Vás o pár minut na vyplnění výstupního dotazníku pro zaměstnance.
• Účelem informací a údajů z výstupního dotazníku je zjištění spokojenosti zaměstnanců v naší společnosti.
• Veškeré údaje z výstupního dotazníku budou použity ke zhodnocení podnětů zaměstnanců, ke zlepšení pracovních podmínek a ke zlepšení personální práce se zaměstnanci společnosti.
• Vyplněním dotazníku souhlasíte s jeho použitím ke shora uvedeným účelům.
• Dotazník je anonymní. Nicméně pro případ identifikace a příp. přiřaditelnosti údajů k příslušnému subjektu osobních údajů jsou veškeré informace a údaje v dotazníku uvedené chráněny v souladu s příslušnými předpisy na ochranu osobních údajů. K dotazníkům mají přístup a s údaji v nich obsaženými mohou nakládat pouze odpovědní zaměstnanci personálního oddělení (odboru), v rámci plnění jejich pracovních úkolů.
  Děkujeme.
  
  Personální oddělení (odbor)
  
  Datum: _________________________________________
  
  Název pracovní pozice: ________________________________________________
  
  Délka zaměstnaneckého vztahu: _________________________________________