Pokud k zaměstnavateli nastoupí do pracovněprávního vztahu cizinec, který bude vykonávat práci na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo modré karty, musí zaměstnavatel o této skutečnosti písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, a to nejpozději v den nástupu této osoby k výkonu práce.
Tato informace musí být předána písemně a musí obsahovat údaje uvedené v evidenci, kterou je zaměstnavatel povinen v souvislosti se zaměstnáváním cizinců vést.
Tatáž povinnost se uplatňuje i v případě, kdy k zaměstnavateli nastoupí do pracovněprávního vztahu: