Výpověď pro porušování povinností

• Výpověď pro odmítnutí dechové zkoušky na přítomnost alkoholu
• Výpověď pro porušení povinnosti střežit a chránit majetek zaměstnavatele před vznikem škody
• Výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinnosti
• Výpověď pro porušování povinností, když tutéž povinnost porušovalo více zaměstnanců
• Výpověď pro porušování povinností v důsledku nesouhlasu zaměstnance s obsahem pracovních pokynů
• Výpověď pro porušování rozvrhu pracovní doby, který byl změněn se záměrem sankcionovat zaměstnance
• Rozdíl mezi porušováním povinností a neuspokojivými pracovními výsledky
• Hodnocení intenzity porušení povinností zaměstnance
• Porušování povinností v souvislosti s přidělením jiných pracovních úkolů v rámci druhu práce
• Doručení upozornění na možnost výpovědi emailem
• Výpověď pro porušení povinnosti, duševní porucha vylučující zavinění
• Rozdíl mezi povinnostmi a požadavky pro řádný výkon práce
• Výpověď pro používání internetu pro soukromé účely zaměstnance v pracovní době
• Nutnost doručení výpovědi podle § 52 písm. h) před uplynutím prekluzivní lhůty
• Neoznačení místa pobytu údaji potřebnými pro kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce jako důvod výpovědi podle § 52 písm. h) zákoníku práce
• Šikanózní přidělování práce a výpověď pro porušování povinností
• Neplnění pokynů zaměstnavatele jako zvlášť závažné porušení pracovní kázně
• Neplnění pokynů zaměstnavatele jako zvlášť závažné porušení pracovní kázně
• Absence po rodičovské dovolené a zavinění porušení povinností
• Více míst výkonu práce a dispoziční pravomoc zaměstnavatele k jejich volbě
• Nutnost skutkového vymezení méně závažného porušení povinností ve výpovědi
• Zanedbatelné množství alkoholu v krvi a výpověď pro závažné porušení pracovních povinností
• Intenzita porušení pracovní kázně a upozornění na možnost výpovědi
• Skutkové vymezení důvodu výpovědi a obcházení zákona
• Svévolné opuštění pracoviště a intenzita porušení povinností zaměstnancem
• Posouzení současně doručeného okamžitého zrušení a výpovědi z pracovního poměru
• Vědomost zaměstnavatele o porušení povinností zaměstnancem a lhůta pro doručení výpovědi
• Zastíraný předčasný odchod z práce jako útok na majetek zaměstnavatele a důvodnost výpovědi