Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 26. 8. 2013, sp. zn. 21 Cdo 1611/2012
Zaměstnavatel uzavřel s odborovými organizacemi dohodu o jiném postupu při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou na základě vážných důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce. Existenci těchto důvodů shledával zaměstnavatel v tom, že jde o výzkumnou instituci, která financuje svůj provoz z prostředků přidělených na základě výzkumného úkolu. U zaměstnavatele přitom není jisté, zda takové prostředky budou i do budoucna k dispozici.
Se zaměstnancem byl na základě uvedené dohody uzavřené s odborovými organizacemi opakovaně uzavírán pracovní poměr na dobu určitou. Zaměstnanec měl za to, že u zaměstnavatele nejsou dány podmínky pro jiný postup při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou, a že s ním proto již měl být uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou.
Nejvyšší soud rozhodl tak, že zvláštní způsob financování činnosti zaměstnavatele může být vážným důvodem pro jiný postup při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou.
Vzhledem k tomu, že právní úprava nestanoví žádné podmínky týkající se obsahu dohody, je jistě možné (přípustné) ujednání kasuistické, jehož předmětem mohou být okolnosti, jež spočívají v samotné podstatě práce vykonávané konkrétním zaměstnancem. Není však vyloučeno, a normativní povaze dohody podle ustanovení § 30 odst. 3 písm. c) zákona č. 65/1965 Sb. (pozn.: § 39 odst. 4 platného zákoníku práce)spíše odpovídá, aby jejím obsahem byly nikoliv otázky týkající se pouze jediného zaměstnance, nýbrž okolnosti týkající se blíže neurčeného počtu zaměstnanců. Tyto okolnosti pak mohou spočívat jak přímo v činnostech, (např. jejich charakteru, četnosti, sezónnosti apod.), které by měli zaměstnanci vykonávat, tak také ve vnějších okolnostech určujících podmínky, za kterých vůbec teprve přichází v úvahu uzavřít pracovní poměr a vykonávat pracovní činnosti jako takové. Možnost financování určité činnosti, ať již průběžně nebo jen v určitém časovém úseku, je z tohoto hlediska nepominutelná, neboť převážně na ní závisí, zda zaměstnavatel uzavře pracovní poměr, zda jej uzavře třeba jen na dobu určitou, nebo k uzavření pracovního poměru vzhledem k ekonomickým podmínkám vůbec nepřistoupí.