Výpověď podle § 52 písm. a), b), c)

• Skutkové vymezení výpovědního důvodu spočívajícího v nadbytečnosti zaměstnance
• Nadbytečnost zaměstnance jako podmínka platnosti výpovědi
• Nadbytečnost zaměstnanců a jejich zpětné nabrání jako OSVČ
• Provedení organizační změny jako podmínka platnosti výpovědi
• Diskriminace při výpovědi pro nadbytečnost
• Důkazní břemeno při výpovědi pro nadbytečnost
• Rozdíl mezi výpovědním důvodem podle b) a c)
• Rozdíl mezi výpovědí podle § 52 písm. a) a písm. c)
• Výpověď podle § 52 písm. c), i když by mohl být zaměstnanec dále zaměstnáván
• Organizační změna za účelem obsazení místa kvalifikovanějším zaměstnancem
• Lhůta pro výpověď z důvodu nadbytečnosti
• Účelovost organizační změny
• Účelovost organizační změny
• Nemožnost soudu posoudit výpověď danou na základě § 52 písm. c) zákoníku práce podle § 52 písm. f) zákoníku práce
• Existence jiného volného pracovního místa a předstíraná organizační změna
• Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost dle § 52 písm. c) zákoníku práce pro odmítnutí kratšího pracovního úvazku ze strany zaměstnance
• Pohnutka vedoucí zaměstnavatele k organizační změně a její vliv na platnost výpovědi
• Neuspokojivé pracovní výsledky a výpověď pro nadbytečnost
• Neomluvená absence a intenzita porušení pracovních povinností
• Potřeba výkonu práce na celý úvazek jako důvod nadbytečnosti zaměstnance
• Minimální porušování pracovněprávních povinností a výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. g)
• Povinnost zaměstnance nastoupit k výkonu práce v průběhu sporu o neplatnost výpovědi dle § 52 písm. c) zákoníku práce
• Odlišení výpovědních důvodů dle § 52 písm. c) ZP (nadbytečnost) a § 52 písm. a) ZP (zrušení zaměstnavatele) – posuzování motivu organizační změny
• Vytvoření nové pozice a nadbytečnost zaměstnance
• Posuzování splnění podmínek výpovědi pro nadbytečnost ke dni jejího doručení
• Nespokojenost s výsledky zaměstnance jako nepřípustný důvod organizační změny a výpovědi pro nadbytečnost