Zaměstnavatel je podle zákoníku práce povinen informovat zaměstnance nejpozději do 1 měsíce o změně práv a povinností vyplývajících z pracovního poměru, pokud jde o práva a povinnosti, které mají být předmětem informace podle § 37 odst. 1 zákoníku práce.
Povinnost písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, ani o jejich změnách se nevztahuje na pracovní poměr na dobu kratší než 1 měsíc.