V bodu 4 dochází ke sjednání pracovního poměru na dobu určitou.
Podle § 39 odst. 4 zákoníku práce může zaměstnavatel na základě vážných provozních důvodů nebo důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce uplatnit při sjednávání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou jiný postup a neuplatnit omezení obsažené v § 39 odst. 2 zákoníku práce. Pravidla jiného postupu musí být sjednána v dohodě s odborovou organizací, případně vydána ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí.
Je-li pracovní poměr na dobu určitou zakládán na základě jiného postupu, který se u zaměstnavatele uplatňuje, není zcela nezbytné, aby pracovní smlouvy na pravidla jiného postupu výslovně odkazovala. Z hlediska právní jistoty zaměstnavatele i zaměstnance lze nicméně takovýto postup doporučit.