Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce

Vzory

• Vzor č. 1

Odkazy

• § 308 zákoníku práce
• § 14 odst. 1 písm b) zákona o zaměstnanosti
• § 58 a násl. zákona o zaměstnanosti
• § 66 zákona o zaměstnanosti

Komentáře

Agenturní zaměstnávání představuje trojstranný právní vztah mezi zaměstnavatelem, zaměstnancem a uživatelem. Zaměstnavatelem je v případě agenturního zaměstnávání agentura práce. Zaměstnanec je v právním vztahu k agentuře práce, a to buď na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (nesmí zde být pouze dohoda o provedení práce).

Zprostředkováním zaměstnání agenturou práce podle § 14 odst. 1 písm. b) zákona o zaměstnanosti, tj. zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým je jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení (odlišná od agentury práce, která je zaměstnavatelem), se tedy rozumí uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti mezi fyzickou osobou a agenturou práce za účelem výkonu práce u uživatele.

Agentura zaměstnance na přechodnou dobu přiděluje uživateli. Uživatelem je fyzická nebo právnická osoba, pro kterou a pod jejímž dohledem a vedením zaměstnanec agentury práce po přechodnou dobu vykonává práci.

Agentura nemůže k témuž uživateli přidělit zaměstnance na dobu delší než 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Toto omezení neplatí v případech, kdy o to agenturu práce požádá zaměstnanec agentury práce, nebo jde-li o výkon práce na dobu náhrady za zaměstnankyni uživatele, která čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo za zaměstnance uživatele, který čerpá rodičovskou dovolenou.

Tato přidělení zaměstnance k uživateli mezi agenturou a zaměstnancem se mohou řetězit neomezeně dlouho.

Agentura práce může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem podle zákoníku práce (§ 308 ZP).

Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí obsahovat

• jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, datum a místo narození a bydliště dočasně přiděleného zaměstnance,
• druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, včetně požadavků na odbornou, popřípadě zdravotní způsobilost nezbytnou pro tento druh práce,
• určení doby, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat práci u uživatele,
• místo výkonu práce,
• den nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele,
• informace o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec, s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe (dále jen "srovnatelný zaměstnanec"),
• podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno; není však možné sjednat podmínky pro ukončení doby dočasného přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno pouze ve prospěch uživatele,
• číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání.

Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí být uzavřena písemně.

Agentura a uživatel jsou povinni zajistit, aby zaměstnanec nebyl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele, u něhož je současně zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo konal anebo koná v témže kalendářním měsíci práci u uživatele na základě dočasného přidělení jinou agenturou práce.

Agentura a uživatel jsou povinni zajistit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance u uživatele.