Touto dohodou o změně pracovní smlouvy dochází k dočasné změně druhu práce zaměstnance. Potřeba takové dočasně změny druhu práce může vyvstat například v souvislosti s nutností zástupu za jiného zaměstnance, který bude po určitou dobu v práci nepřítomný.
V dohodě je třeba sjednat, jakým způsobem se zaměstnancův druh práce mění. Dále je nezbytné, aby smluvní strany vyjádřily dočasnost změny a také uvedly, za jakých podmínek bude pracovní poměr pokračovat po skončení účinnosti změny. Zpravidla mají smluvní strany za těchto okolností zájem na tom, aby po skončení účinnosti změny pracovní poměr dále pokračoval s dosavadním druhem práce a za zachování dalších dosavadních podmínek.