V případech stanovených zvláštními právními předpisy nebo zákoníkem práce (§ 338 odst. 1 a 2 zákoníku práce) dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Na přechodu práv a povinnosti se zaměstnavatel nemusí se zaměstnanci dohodnout. Musí jim ovšem předat zákonem stanovené informace a souvislosti přechodu s nimi projednat. Projednáním se přitom rozumí vzájemné jednání, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. K předání informací a projednání předepsaných záležitostí musí dojít nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli.
Při projednávání a poskytování informací by měli vůči zaměstnancům společně jednat dosavadní i přejímající zaměstnavatel.
Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace nebo rada zaměstnanců, nejedná zaměstnavatel v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů přímo se zaměstnanci, nýbrž s touto odborovou organizací nebo radou zaměstnanců.