Zaměstnavatel má podle zákoníku práce povinnost převést na jinou práci těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, nebo zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu, pokud vykonává práci, jíž nesmí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány (viz vyhláška č. 180/2015 Sb.), nebo práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství či mateřství.
Zaměstnanec má přitom podle zákoníku práce právo odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že ohrožuje jeho život nebo zdraví, případně život nebo zdraví jiných osob. Takové odmítnutí není možné považovat za porušení povinností zaměstnance.
Na základě žádosti je tedy zaměstnavatel povinen převést zaměstnankyni na práci, která pro ni bude vhodná vzhledem k jejímu zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i kvalifikaci. Pokud bude zaměstnankyně převedena na práci, za kterou jí bude příslušet nižší mzda nebo plat než dosud, nevznikne jí právo na doplatek do dříve dosahovaného průměrného výdělku. Při splnění podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění jí nicméně může vzniknout nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.