Potvrzení o zaměstnání (tzv. „zápočtový list“) je dokumentem, případně souborem dokumentů, který je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci v souvislosti se skončením základního pracovněprávního vztahu a uvést v něm předně povinné údaje dle § 313 odst. 1 zákoníku práce. Pokud o to zaměstnanec žádá, je zaměstnavatel povinen v odděleném potvrzení uvést údaje uvedené v § 313 odst. 2 zákoníku práce. Na základě dohody se zaměstnancem může zaměstnavatel v potvrzení o zaměstnání či v jej doplňujícím dokumentu uvést i jiné než zákonem požadované informace.
Zaměstnanec se může v případě svého nesouhlasu s obligatorním i dohodnutým obsahem vydaného zápočtového listu (vč. všech příloh a doplňujících listin) dle § 315 zákoníku práce domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu potvrzení dověděl, jeho přiměřené úpravy u soudu. Do úvahy přichází jak návrh na odstranění nepřípustných či nesprávných údajů, tak návrh na změnu údajů či na jejich doplnění.
V prvotní fázi by měl zaměstnanec vyzvat k úpravě posudku zaměstnavatele a uvést ve své výzvě konkrétní návrhy – na odstranění příslušných části potvrzení či na jejich nahrazení (doplnění) jinou formulací.