Pokud zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem platnou konkurenční doložku s ujednáním o povinnosti zaměstnance uhradit zaměstnavateli smluvní pokutu pro případ porušení závazku zdržet se sjednané konkurenční činnosti, může zaměstnavatel v případě zjištění porušení předmětného závazku požadovat po zaměstnanci sjednanou smluvní pokutu, a to bez ohledu na to, zda zaměstnavateli vznikla výkonem konkurenční činnosti zaměstnance škoda.
Z hlediska vzniku práva na smluvní pokutu je rozhodné, že bývalý zaměstnanec skutečně porušil svůj závazek z konkurenční doložky, tj. zahájil dle příslušného ujednání v konkurenční doložce výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která má vůči němu soutěžní povahu.
V souladu s judikaturou Ústavního soudu je pro vznik nároku na zaplacení smluvní pokuty sjednané v konkurenční doložce určující toliko a pouze porušení povinnosti bývalého zaměstnance zdržet se výkonu sjednané konkurenční výdělečné činnosti, nikoliv však doba trvání této výdělečné činnosti (např. zaměstnání u jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti) či okolnost, zda zaměstnanec chráněné informace skutečně použil (zneužil) ve prospěch nového zaměstnavatele, případně ve prospěch vlastního podnikání.
V souladu s úpravou zákoníku práce závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaniká zaplacením smluvní pokuty.