Pokud zaměstnanec zamýšlí vykonávat vedle svého zaměstnání další výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, musí k tomu od svého zaměstnavatele získat předchozí písemný souhlas. Pokud by zaměstnanec takou výdělečnou činnost, jíž se rozumí nejen výdělečná činnost samostatná (podnikání), nýbrž i činnost v rámci jiného pracovněprávního vztahu pro jiného zaměstnavatele, vykonával bez souhlasu svého zaměstnavatele, dopouštěl by se vážného porušování svých povinností a vystavoval se rovněž možné povinnosti nahradit svému zaměstnavateli vzniklou škodu.
Zaměstnavatel se může dle svého uvážení rozhodnout, zda zaměstnanci souhlas s výkonem předmětné výdělečné činnosti dle žádosti udělí (v takovém případě může být souhlas písemně odvolán, a to s uvedením důvodů změny rozhodnutí zaměstnavatele), nebo zda naopak vyjádří svůj nesouhlas.
I když ze zákonné úpravy přímo nevyplývá požadavek na zdůvodnění odmítavého rozhodnutí zaměstnavatele, lze doporučit, aby zaměstnavatel odmítnutí udělení souhlasu zaměstnanci zdůvodnil. Nedůvodné odmítnutí by totiž mohlo být posouzeno jako zneužití práva zaměstnavatelem.