Zaměstnanec může podle zákoníku práce vedle svého zaměstnání vykonávat další výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Za výdělečnou činnost je pro tyto účely třeba považovat jak samostatnou výdělečnou činnost, tak i další pracovněprávní vztah. Zaměstnanec by měl v žádosti výdělečnou činnost, kterou hodlá provozovat, pravdivě popsat.
Případný souhlas s výdělečnou činností musí zaměstnavatel učinit písemně. V případě, že zaměstnavatel bude později chtít udělený souhlas odvolat, musí poté uvést důvody tohoto svého rozhodnutí.
Pokud by zaměstnanec vykonával další výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, aniž by k tomu získal předchozí písemný souhlas zaměstnavatele, jednalo by se o porušování povinností zaměstnance, které by s přihlédnutím k okolnostem mohlo znamenat i důvod k výpovědi.
Omezení se však nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.