Zaměstnavatel má právo dříve udělený souhlas s výkonem výdělečné činnosti zaměstnance odvolat. Podle zákoníku práce ovšem musí toto své rozhodnutí zdůvodnit.
Jakým způsobem zaměstnavatel odvolání souhlasu zdůvodní, záleží na okolnostech. Musí se nicméně jednat o rozumné zdůvodnění založené na objektivních skutečnostech (například na základě určité změny zaměření činnosti zaměstnavatele, v jejímž důsledku by souběžná výdělečná činnost zaměstnance v tomtéž oboru mohla znamenat větší ohrožení právního postavení zaměstnavatele, než jaké znamenala v době udělení souhlasu).