Zda bylo určité zameškání práce, kterého se dopustil zaměstnanec, zameškáním neomluveným, může zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, určit jen po projednání s touto odborovou organizací. Projednáním se rozumí jednání a výměna stanovisek za účelem dosažení shody.
Má-li tedy zaměstnavatel za to, že se zaměstnanec dopustil neomluvené absence, měl by odborovou organizací, která u něj působí, požádat o vyjádření svého stanoviska k zameškání práce, kterého se dopustil zaměstnanec, resp. ke kvalifikaci tohoto zameškání jako zameškání neomluveného. Zaměstnavatel nicméně může zameškání práce považovat za neomluvené, i když k dosažení shody s odborovou organizací nedošlo.