Zákonná úprava předpokládá, že se v dohodě o pracovní činnosti sjednává také výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování. Ujednání o odměně z dohody však není podstatnou náležitostí uvedené dohody, a tak jeho absence nevede k neplatnosti dohody o pracovní činnosti jako takové.
Ujednání o odměně tedy může být obsaženo také v jiné smlouvě uzavřené mezi stranami, ovšem nelze jej nahradit jednostranným jednáním zaměstnavatele ani ujednáním jiných subjektů než zaměstnance a zaměstnavatele. Odměnu z dohody tak nelze jednostranně stanovit „mzdovým“ výměrem či vnitřním předpisem, ale ani ujednat v kolektivní smlouvě. Zákonná úprava totiž dle názoru potvrzeného Nejvyšším soudem neklade důraz na to, kde (v jakém typu smlouvy) má být odměna dohodnuta, nýbrž stanoví, že odměna musí být sjednána vzájemným konsensem zaměstnance a zaměstnavatele.
Odměna z dohody tedy nemůže být řádně stanovena jednostranným jednáním zaměstnavatele, i když se na takovém určení odměny strany v dohodě o pracovní činnosti domluví.
Pokud jde o splatnost a výplatu odměny z dohody, zák. práce předpokládá, že se na tomto zaměstnavatel a zaměstnanec rovněž dohodnou. Pokud se tak nestane, platí i zde společná ustanovení o mzdě (§ 141 až 143).
Sjednaná odměna nemůže být nižší než minimální mzda. Na rozdíl od minimální mzdy se na dohody neaplikuje úprava nejnižších úrovní zaručené mzdy dle § 112, ovšem zároveň není vyloučeno pravidlo, podle něhož jsou smluvní strany povinny při určování jakékoliv odměny za vykonanou závislou práci respektovat základní zásadu odměňování, podle níž za stejnou práci či za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
Strukturu sjednané odměny z dohody a její formu žádný právní předpis neupravuje. Nejčastěji se odměna sjednává ve formě časové odměny za hodinu nebo měsíc. Není vyloučeno sjednání odměny v konkrétní výši za realizaci konkrétního úkolu. Odměna může být sjednána jako jednosložková, ale také jako vícesložková. Není např. vyloučeno sjednání „cílové odměny“ vyjadřující mimořádnou kvalitu odvedené práce nebo splnění úkolu v časovém předstihu. Rovněž není vyloučeno sjednání ocenění toho, že zaměstnanec pracuje za podmínek, které mohou mít negativní vliv na výkon práce (vykonává práci v noci, v sobotu, v neděli či ve svátek, nebo pracuje v jinak ztížených podmínkách). Je však třeba takové ocenění včetně jeho podmínek mezi stranami přímo ujednat, vzhledem k tomu, že zaměstnanec nemá právo na jinou odměnu (nebo její složku) než tu, která byla mezi stranami sjednána (přímo v dohodě či jinde).