S účinností od 1. 10. 2015 (zák. č. 205/2015 Sb. – novela zákoníku práce) mohou zaměstnavatel i zaměstnanec pracovněprávní vztah založený dohodou o provedení práce okamžitě zrušit. Podmínkou platnosti okamžitého zrušení je dle zákoníku práce dodržení některého z důvodů, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, a možnost okamžitého zrušení z těchto důvodů musí být v dohodě sjednána.
Okamžité zrušení vztahu založeného dohodou o provedení práce musí být provedeno písemně, jinak se k němu nepřihlíží (jde o nicotnost právního jednání).