Zaměstnavatel má právo nařídit zaměstnanci práci přesčas až do rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnanec je povinen nařízenou přesčasovou práci odpracovat. Pokud by tuto práci neodpracoval, jednalo by se o porušení povinností zaměstnance.
Zákoník práce nevyžaduje pro nařízení přesčasové práce dodržení písemné formy.