Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit výkon přesčasové práce až do rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. Nad rámec tohoto rozsahu může zaměstnavatel další práci přesčas vyžadovat jen na základě dohody se zaměstnancem.
Celkový rozsah práce přesčas nesmí podle zákoníku práce překročit v průměru 8 hodin týdně za období, které může činit nejdéle 26 týdnů. Pouze v kolektivní smlouvě lze sjednat prodloužení tohoto období až na 52 týdnů.
Zákon pro uzavření dohody o konání přesčasové práce nevyžaduje dodržení písemné formy. Může být proto platně učiněna i ústně.