O práci přesčas se podle definice obsažené v zákoníku práce jedná tehdy, pracuje-li zaměstnanec nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rámec rozvrhu směn buď na příkaz zaměstnavatele nebo se souhlasem zaměstnavatele.
Jestliže tedy zaměstnanec odpracoval práci mimo svou směnu a nad stanovenou týdenní pracovní dobu, aniž by mu zaměstnavatel tuto práci nařídil nebo s jejím výkonem předem souhlasil, bude se jednat o práci přesčas jedině tehdy, vysloví-li zaměstnavatel souhlas zpětně.
Zaměstnanec tedy může zaměstnavatele o takové zpětné vyslovení souhlasu s přesčasovou prací požádat. V souvislosti s takovou žádostí by měl zaměstnavateli zdůvodnit, proč práci nad rámec své směny vykonal.
Záleží na zaměstnavateli, zda žádosti o vyslovení souhlasu s přesčasovou prací vyhoví, či nikoli. Pokud nicméně zaměstnanec tento výkon práce rozumně zdůvodní (například s poukazem na neodkladnost a nezbytnost odpracování této práce kvůli mimořádné situaci, která nastala), měl by zaměstnavatel s ohledem na princip dobrých mravů souhlas s tím, že se jednalo o přesčasovou práci, udělit.