Zaměstnanec musí být s případnou změnou rozvrhu seznámen předem, a to ve stejné lhůtě, jako je seznámen s vypracovaným rozvrhem. I pro případ seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu tedy může být sjednána jiná doba seznámení než 2 týdny, stanovené v zákoníku práce pro případ, že nebylo dohodnuto nic jiného.