Vzor je určen pouze pro zaměstnavatele tzv. podnikatelské sféry, tedy zaměstnavatele, kteří odměňují své zaměstnance mzdou, a nikoli platem.
Zákoník práce v ustanovení § 113 odst. 1 počítá s tím, že výše mzdy bude buď sjednána v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, anebo stanovena zaměstnavatelem ve vnitřním předpise či mzdovém výměru. Sjednání výše mzdy prostřednictvím samostatné dohody o mzdě je tedy jen jedna z přípustných variant. Toto ujednání bezpochyby může být integrováno přímo v pracovní smlouvě. Stojí-li ovšem dohoda o mzdě samostatně, zákoník práce v souvislosti s jejím uzavřením netrvá na písemném provedení, takže může být platně učiněna i ústně. Smluvní strany si ovšem mohou vyhradit, že případné změny budou prováděny vždy jen písemně.
Je-li výše mzdy sjednána prostřednictvím dohody o výši mzdy nebo i jiné smlouvy, může být tato dohodnutá výše změněna jen na základě souhlasu obou smluvních stran. V tom spočívá základní rozdíl oproti stanovení mzdy vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem. O jejich obsahu totiž rozhoduje zaměstnavatel jednostranně, a může jej proto i jednostranně změnit.
Přípustná je samozřejmě i kombinace sjednání a stanovení mzdy, resp. některých mzdových složek. Sjednána může být například základní výše mzdy s tím, že o jejích dalších složkách bude zaměstnavatel rozhodovat jednostranně.
Ujednání obsahuje dohodu o výši základní složky mzdy. Výše mzdy může být sjednána jako měsíční nebo i hodinová. Přípustné je rovněž sjednání tzv. podílové mzdy nebo úkolové mzdy, případně různé kombinace jednotlivých forem.
Ujednání o prémiích jako dalších, tzv. nenárokových složkách mzdy, je možnou, nikoli nezbytnou obsahovou náležitostí dohody o mzdě. Výše odměny může být určena pomocí pevné částky nebo i určité procentní části základní mzdy.
Prémie může být sjednána jako měsíční, čtvrtletní, půlroční, roční (pak často nabývá podoby tzv. 13. mzdy) atd.
Vznik práva na prémii může být automatický, případně může být vázán na rozhodnutí zaměstnavatele. V takovém případě doporučujeme v dohodě sjednat, případně ve vnitřním předpise stanovit kritéria, na jejichž základě bude zaměstnavatel o konkrétní výši prémie rozhodovat.
Smluvní strany si mohou sjednat, že změny dohody mohou být učiněny jen v písemné formě. Nedodržení písemné formy by v případě, že toto ujednání bylo do dohody vloženo, mělo za následek neplatnost.