Vedle odměny podle § 134 může zaměstnavatel přiznat zaměstnanci ještě cílovou odměnu. Předpokladem jejího přiznání je uložení úkolu, s jehož splněním je cílová odměna splněna. Musí se jednat o mimořádně náročný úkol, jehož splnění je z hlediska zaměstnavatele zvlášť významné. Výši případné odměny musí zaměstnavatel zaměstnanci oznámit předem spolu s hodnotitelnými nebo měřitelnými ukazateli.
Pokud zaměstnanec zadaný mimořádně náročný úkol splní, vznikne mu právo na přiznání cílové odměny. Její výši určí zaměstnavatel v závislosti na míře splnění ukazatelů.