Zaměstnavatel může zaměstnanci přiznat právo na odměnu při dosažení životního nebo pracovního jubilea a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod. Výše odměny záleží na rozhodnutí zaměstnavatele (při dodržení zásady rovnosti a zákazu diskriminace). Bližší pravidla pro poskytování uvedených odměn může upravit vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva.
Při poskytování odměn v souvislosti s dosažením životního jubilea (např. 50 let) lze doporučit navázání práva na tuto odměnu na určitou dobu předchozího trvání pracovního poměru.