Zákoník práce v souvislosti s touto dohodou netrvá na dodržení písemné formy, takže může být platně uzavřena i ústně.
Vzor je určen pouze pro zaměstnavatele tzv. nepodnikatelské sféry, tedy zaměstnavatele uvedené v ustanovení § 109 odst. 3 zákoníku práce, kteří odměňují své zaměstnance platem.
Podstatou této dohody je, že zaměstnanci, který odpracoval práci přesčas, nebude za tuto práci příslušet plat a příplatek, nýbrž náhradní volno, za něž se ovšem zaměstnanci podle poslední věty § 127 odst. 1 zákoníku práce plat nekrátí. Rozdíl oproti dohodě o čerpání náhradního volna v rozsahu vykonané práce přesčas místo příplatku, která se uzavírá u zaměstnavatelů podnikatelské sféry, tkví v tom, že zaměstnavatel zaměstnanci za odpracovanou práci přesčas neposkytne ani příplatek, ani dosažený plat, a za dobu náhradního volna se mu potom plat nekrátí. Znamená to, že náhradní volno je zaměstnanci poskytnuto jako placené.
Jinak obdobně platí to, co bylo uvedeno v komentáři k dohodě o čerpání náhradního volna v rozsahu vykonané práce přesčas místo příplatku.