Zákoník práce v souvislosti s touto dohodou netrvá na dodržení písemné formy, takže může být platně uzavřena i ústně.
Podstatou této dohody je, že zaměstnanci nebude za dobu práce ve svátek příslušet kompenzace, kterou zákon upravuje jako primární (dosažená mzda nebo plat a náhradní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku), nýbrž dosažená mzda nebo plat a příplatek ve výši průměrného výdělku (u zaměstnavatelů podnikatelské sféry může být příplatek nad rámec zákona zvýšen). Stejně jako v případě práce přesčas nemůže zaměstnavatel o uplatnění tohoto sekundárního práva zaměstnance souvisejícího s odpracovanou prací ve svátek rozhodnout jednostranně.
Podmínkou platnosti dohody je konkretizace odpracované práce ve svátek, za kterou má příplatek místo náhradního volna příslušet.