Pokud mzda nebo plat nedosáhnou výše minimální nebo zaručené mzdy, musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout doplatek, a to buď ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v měsíci a minimální nebo zaručenou měsíční mzdou, nebo mezi dosaženou mzdou připadající na jednu odpracovanou hodinu a minimální nebo zaručenou hodinovou mzdou.
Zda se bude v těchto případech postupovat podle hodinové, nebo měsíční výše minimální mzdy nebo zaručené mzdy, by mělo být sjednáno či stanoveno předem, jinak se použijí hodinové sazby.
Pro účely zajištění práva zaměstnance na minimální mzdu se v jeho mzdě nezohledňují mzda ani příplatek za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Minimální mzda a nejvyšší úrovně zaručené mzdy jsou stanoveny Nařízením vlády č. 567/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (poslední novela provedena nařízením vlády č. 405/2021 Sb.), s každoročním zvyšováním minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy, vždy od 1. 1. následujícího kalendářního roku.
Dle uvedeného vzoru je počítáno se sazbami minimální mzdy od 1. 1. 2022, které činí 16 200 Kč měsíčně a 96,40 Kč za hodinu.